Рейтинг@Mail.ru
Новости:
303 056

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Размер шрифта:

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Навигация

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

ВАЖНО!
Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности "Журналистика и наука общения". В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

Комментарии
  • 2021-02-17 06:40:52
    нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз - Нет таких норм в ТК, отсюда и разные судебные решения.в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки - не может быть такой записи в трудовой.И да - 14 суток дают в полиции, а не по трудовому законодательству))))))))))))
  • 2021-02-19 13:22:14
    С каких это пор при увольнении отрабатывают сутками?
Что-то непонятно? Спрашивайте!
Увольнение: ответы по темам
1 вопрос
23 сентября 2024
Что делать, если пришло постановление судебного пристава уже после увольнения сотрудника

Разберемся, как поступить, если от судебных приставов пришло постановление о взыскания из заработной платы сотрудника, который уже уволился.

1 вопрос
822
1 вопрос
24 июня 2024
Расчет компенсации при увольнении: входит ли отпуск по беременности и родам

Обсуждаем правила и тонкости расчета компенсации при увольнении, если во время работы был отпуск по беременности и родам.

1 вопрос
120
5 вопросов
13 марта 2024
Могут ли уволить за однодневный прогул, если был больничный на последующие дни?

Я работаю в гипермаркете. Недавно я взяла у руководителя однодневный отгул, чтобы посетить поликлинику, но в итоге попала туда на следующий день. За этот день мне выдали больничный. Теперь руководство требует от меня справку за день отгула, несмотря на то, что я предупредила о своем отсутствии заранее, и у меня есть подтверждение посещения врача на следующий день. Возможно ли увольнение в такой ситуации?

5 вопросов
172
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте