Увольнение

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель изменить место работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.

Была у меня консультация, связанная с увольнением главного бухгалтера. Женщине сообщили, что сменился собственник имущества организации и её на месте главбуха видеть не хотят.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оформить перерасчет зарплаты, если бывший сотрудник уволен до повышения окладов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как проводить удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении без оформления приказа и уведомления работника.

Навеяно постом коллеги об отзыве заявления об увольнении.

С вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». Вы знали, что сотрудникам полагается выплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Причем, компенсацию предоставляют за весь период трудоустройства на последнем месте работы. В этом видео рассмотрим, как рассчитать сумму таких выплат в 2024 году, а также расскажем, как получить больше отпускных при увольнении.

Если работник принял решение уйти с работы, то он обязан написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по инициативе работника). Чтобы провести процедуру правильно, в заявлении важно точно отметить дату, когда работник желает уволиться. Я разобралась, что гласит закон и как правильно указать эту дату в заявлении, чтобы избежать судебных споров с уволенным.

Большинство конфликтов между работником и работодателем возникают из-за увольнений. Иногда работник не согласен с тем, как сформулированы причины увольнения, или желает перенести его дату. Я разобралась в этом вопросе детально: в каких случаях допустимо поменять срок и формулировку увольнения, и как это сделать в досудебном порядке и через суд.

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.