Расторжение трудового договора (увольнение)

Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок. 

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Заявление на увольнение по собственному желанию — это кадровый документ, извещающий работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор. Порядок составления регулируется законодательством. Рассказываем, как составить правильное заявление на увольнение по собственному желанию в разных ситуациях, чтобы избежать юридических проблем.

Уже более полутора лет прошло после объявления частичной мобилизации, предусмотренной по Указу президента № 647 от 21.09.2022. Но вопросы от граждан не утихают: ожидается ли вторая волна мобилизации, как реагировать на повестку работнику и работодателю, опасно ли работать официально во время мобилизации, как взаимодействовать с военкоматами. Разберемся во всем по порядку.

Трудовое законодательство позволяет работодателю установить испытание при приеме на работу, если выполняемая трудовая функция требует особых навыков и профессиональных знаний. При неудовлетворительных показателях оформляют увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Рассказываем о нюансах процедуры.

Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.

Заявление об увольнении по собственному желанию составляется в свободной форме. Но есть практические правила его оформления и подачи, которые нужно соблюдать, чтобы процедура увольнения прошла гладко.

В трудовой деятельности может наступить момент, когда расстаться с работодателем нужно как можно быстрее, причин для этого множество. Поговорим, в каких случаях компания, получив заявление без отработки по собственному желанию, пойдет навстречу, а когда придется договариваться.

За что могут уволить по статье:

неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что увольнять работников приходится регулярно, многие кадровики продолжают совершать ошибки при составлении документов. Разберем, как правильно оформить приказ об увольнении.

Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.