64
Оставить комментарий Распечатать

Как уволиться с работы

Размер шрифта:

Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.

Содержание

Основания и причины для увольнения

Основные основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Другие статьи кодекса уточняют правила и порядок расторжения трудового договора по каждому основанию.

Причина увольнения с работы Статья ТК РФ
Соглашение сторон 78
Истек срок договора 79
Инициатива работника 80
Инициатива работодателя 71, 81
В порядке перевода к другому работодателю или избрание на выборную должность Ч. 2 ст. 72.1

Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи:

  • со сменой собственника;
  • изменением подведомственности;
  • реорганизацией компании
75
Отказ сотрудника продолжать работать в связи с изменением существенных условий трудового договора Ч. 4 ст. 74
  • несогласие работника на перевод, связанный с состоянием его здоровья;
  • отсутствие подходящих по здоровью работника вакансий
Ч. 3, 4 ст. 73
Отказ от переезда в другую местность вместе с фирмой Ч. 1 ст. 72.1
Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон 83
Нарушение правил заключения трудового договора, при условии, что они исключают возможность продолжения трудовых отношений 84
Советуем прочитать: за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону

Таким образом, если человеку хочется уволиться с работы, то ТК РФ для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать работодателю об увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:

Шаг 1. Человек пишет заявление об увольнении с работы на имя руководителя компании.

ВАЖНО!
Законодатель не ставит ограничений по способу написания заявления. Допускается и рукописный, и машинописный варианты. Но в любом случае на документе должна стоять собственноручная подпись сотрудника.

Шаг 2. Отработка.

Шаг 3. Документальное оформление прекращения трудовых отношений.

ВАЖНО!
Работник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении с работы, на основании чего работодатель обязан аннулировать процедуру.

Как уволиться с работы без финансовых потерь

Увольняясь, работник имеет право на окончательный расчет. При увольнении с работы по собственному желанию в окончательный расчет входят:

  • заработная плата за фактически отработанное в месяце расторжения трудового договора время;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Что касается премий, то если на дату приказа о премировании работник числится в штате, то премия ему полагается на общих основаниях. Если приказ издается после увольнения с работы, то премию можно получить при соблюдении двух условий:

  • выплата уволенным предусмотрена коллективным договором, локальными НПА или трудовым договором;
  • не нарушены условия премирования.
ВАЖНО!
При выплате премии по итогам работы за определенный период уволенному сотруднику она выплачивается пропорционально отработанному времени.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как таковой термин «отработка» в трудовом законодательстве не содержится. ТК РФ устанавливает минимальный период предупреждения работником о своем уходе из компании. Вот этот период между подачей заявления и непосредственно увольнением с работы и принято называть отработкой. В настоящее время законом установлен двухнедельный период такой отработки.

ВАЖНО!
По соглашению между сторонами договора время отработки может быть уменьшено.

Но следует помнить, что, в силу закона, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником непосредственно в последний день его работы. Это не всегда возможно из-за особенностей работы банковской системы, поэтому работодатели не всегда готовы увольнять одним днем. Но из любого правила есть исключения. Уволить работника датой, указанной в заявлении об уходе, работодатель обязан:

  • при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
  • при выявлении нарушений трудового законодательства, условий колдоговора и трудового договора со стороны работодателя.

Кроме того, для отдельных категорий персонала предусмотрены сокращенные сроки отработки.

Категория персонала Срок отработки Статья ТК РФ
Находящиеся на испытательном сроке 3 дня 71
Руководитель компании 1 месяц 280
Работающие по срочному (до 2 месяцев) договору 3 дня 292
Сезонники 3 дня 296
ВАЖНО!
Срок отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.
На заметку: как уволиться без отработки

Какими документами оформляется увольнение

Документально увольнение по собственному желанию оформляется:

  • со стороны работника — заявлением;
  • со стороны работодателя — приказом.

Заявление подается в произвольной форме, но обязательно в письменной форме. Из заявления должны быть понятны:

  • желание уволиться;
  • дата ухода из фирмы.

Заверяется заявление подписью работника.

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе указать дату увольнения с работы по своему выбору, в том числе и приходящуюся на выходной день. Если человек желает уволиться в выходной, возможны два варианта:

  1. Выбранная дата является выходным для кадровиков, но рабочим для сотрудника. В этом случае уволить необходимо указанной датой.
  2. Выходной является общим для всех работников организации. В таком случае допускается уволить первым рабочим днем, следующим за выходным.
Подробнее: можно ли уволиться в выходной день

После получения заявления об увольнении с работы издается приказ, который готовится по форме № Т-8 либо по форме, самостоятельно разработанной организацией.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Основание расторжения трудового договора в приказе должно строго соответствовать формулировке ТК РФ.
Подробнее: как оформить приказ об увольнении

Если работник увольняется по причине, которая дает права на установленные законодательством или локальными актами льготы и преимущества, то в приказе следует указать и эти причины. Необходимо указать в приказе и документы, являющиеся основанием для его издания.

Может пригодиться: как уволиться по почте
  • 2023-11-16 06:46:30
    Независимо от причины, вызвавшей желание уволиться, важно сохранить хорошие отношения и с коллегами, и с руководством. Это позволит сохранить лицо и повлиять на дальнейшую репутацию.
  • 2023-12-12 19:53:34
    Подскажите, если не отгуленного отпуска накопилось много дней, лучше его отгулять, а потом уволится или всё равно как?
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия