Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год Хорошо, когда работа в удовольствие. Но не всегда так получается. Практически каждый человек хоть раз в жизни задумывался об увольнении. Как уволиться, чтобы соблюсти закон и собственные интересы? Обратимся к трудовому законодательству.
Навигация
Основания и причины для увольнения
Основные основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Другие статьи кодекса уточняют правила и порядок расторжения трудового договора по каждому основанию.
| Причина увольнения с работы | Статья ТК РФ |
|---|---|
| Соглашение сторон | 78 |
| Истек срок договора | 79 |
| Инициатива работника | 80 |
| Инициатива работодателя | 71, 81 |
| В порядке перевода к другому работодателю или избрание на выборную должность | Ч. 2 ст. 72.1 |
|
Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи:
|
75 |
| Отказ сотрудника продолжать работать в связи с изменением существенных условий трудового договора | Ч. 4 ст. 74 |
|
Ч. 3, 4 ст. 73 |
| Отказ от переезда в другую местность вместе с фирмой | Ч. 1 ст. 72.1 |
| Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон | 83 |
| Нарушение правил заключения трудового договора, при условии, что они исключают возможность продолжения трудовых отношений | 84 |
Советуем прочитать:
Таким образом, если человеку хочется уволиться с работы, то ТК РФ для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что нужно знать работодателю об увольнении. Используйте эти инструкции бесплатно.
Общий порядок увольнения по собственному желанию
Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:
Шаг 1. Человек пишет заявление об увольнении с работы на имя руководителя компании.
Шаг 2. Отработка.
Шаг 3. Документальное оформление прекращения трудовых отношений.
Как уволиться с работы без финансовых потерь
Увольняясь, работник имеет право на окончательный расчет. При увольнении с работы по собственному желанию в окончательный расчет входят:
- заработная плата за фактически отработанное в месяце расторжения трудового договора время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Что касается премий, то если на дату приказа о премировании работник числится в штате, то премия ему полагается на общих основаниях. Если приказ издается после увольнения с работы, то премию можно получить при соблюдении двух условий:
- выплата уволенным предусмотрена коллективным договором, локальными НПА или трудовым договором;
- не нарушены условия премирования.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Как таковой термин «отработка» в трудовом законодательстве не содержится. ТК РФ устанавливает минимальный период предупреждения работником о своем уходе из компании. Вот этот период между подачей заявления и непосредственно увольнением с работы и принято называть отработкой. В настоящее время законом установлен двухнедельный период такой отработки.
Но следует помнить, что, в силу закона, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником непосредственно в последний день его работы. Это не всегда возможно из-за особенностей работы банковской системы, поэтому работодатели не всегда готовы увольнять одним днем. Но из любого правила есть исключения. Уволить работника датой, указанной в заявлении об уходе, работодатель обязан:
- при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.);
- при выявлении нарушений трудового законодательства, условий колдоговора и трудового договора со стороны работодателя.
Кроме того, для отдельных категорий персонала предусмотрены сокращенные сроки отработки.
| Категория персонала | Срок отработки | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Находящиеся на испытательном сроке | 3 дня | 71 |
| Руководитель компании | 1 месяц | 280 |
| Работающие по срочному (до 2 месяцев) договору | 3 дня | 292 |
| Сезонники | 3 дня | 296 |
На заметку: как уволиться без отработки
Какими документами оформляется увольнение
Документально увольнение по собственному желанию оформляется:
- со стороны работника — заявлением;
- со стороны работодателя — приказом.
Заявление подается в произвольной форме, но обязательно в письменной форме. Из заявления должны быть понятны:
- желание уволиться;
- дата ухода из фирмы.
Заверяется заявление подписью работника.
Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Сотрудник вправе указать дату увольнения с работы по своему выбору, в том числе и приходящуюся на выходной день. Если человек желает уволиться в выходной, возможны два варианта:
- Выбранная дата является выходным для кадровиков, но рабочим для сотрудника. В этом случае уволить необходимо указанной датой.
- Выходной является общим для всех работников организации. В таком случае допускается уволить первым рабочим днем, следующим за выходным.
Подробнее: можно ли уволиться в выходной день
После получения заявления об увольнении с работы издается приказ, который готовится по форме № Т-8 либо по форме, самостоятельно разработанной организацией.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как оформить приказ об увольнении
Если работник увольняется по причине, которая дает права на установленные законодательством или локальными актами льготы и преимущества, то в приказе следует указать и эти причины. Необходимо указать в приказе и документы, являющиеся основанием для его издания.
Может пригодиться: как уволиться по почте
Что важно знать про увольнение (видео, 2 минуты)
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора
Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
