Как уволиться без отработки двух недель

Навигация

Что такое отработка перед увольнением и чем она регламентирована

Как таковое понятие отработки в трудовом законодательстве не существует. На практике этот термин используется в качестве обозначения периода между заявлением и датой расторжения трудового договора. Этот период установлен ТК РФ с целью защиты прав работодателя, позволяя ему найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Для сведения: три законных способа уволиться без отработки

Что говорит ТК РФ о сроках отработки перед увольнением

Продолжительность периода предупреждения установлена ч. 1 ст. 80 ТК РФ и составляет 14 дней. При этом законодательством могут устанавливаться иные сроки для отдельных категорий персонала.

Месячный срок уведомления об уходе из компании установлен для спортсменов и тренеров только в случае, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев.

Течение установленного периода не прерывается ни болезнью, ни отдыхом.

Кто и в каких случаях может уволиться без двухнедельной отработки

Устанавливая срок предупреждения об увольнении, законодатель защитил интересы работодателя, но при этом и права гражданина не были ущемлены. Работник вправе расторгнуть договор без отработки при наличии:

• уважительной причины;
• нарушений со стороны работодателя нормативно-правовых актов в сфере трудового права, в том числе локальных;
• соглашения с работодателем.

Какие есть варианты увольнения без отработки

Перечень оснований увольнения без соблюдения сроков предупреждения открытый и оценивается в каждом конкретном случае. Например, считается уважительной причиной отсутствия отработки поступление работника в образовательную организацию. Однако, если работник успешно совмещал учебу с работой, то зачисление в образовательное учреждение перестает быть основанием для увольнения до истечения установленных сроков предупреждения. Кроме того, признаются уважительными причинами:

• появившаяся необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• переезд в другую местность;
• ухудшение здоровья, прохождение воинской службы;
• другие.

Узнайте, можно ли уволиться удаленно и как именно

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть трудовые отношения раньше установленного срока можно по соглашению сторон. При увольнении по инициативе работника стороны также вправе по обоюдному согласию установить дату прекращения отношений без привязки к установленному законом времени предупреждения. Работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить необходимой последнему датой вне зависимости от наличия уважительных причин.

Выход на пенсию, в армию, на учебу и пр.

Уважительной причиной для ухода из организации без соблюдения периода уведомления считаются случаи, когда работник не может продолжать работу по не зависящим от него причинам. Например, в связи с мобилизацией, выходом на пенсию или при поступлении в образовательное учреждение. В этом случае у работодателя возникает обязанность расторжения трудового договора с даты, указанной в заявлении.

Увольнение по срочному трудовому договору

Расторжение по инициативе работника срочного трудового договора, как и при бессрочных отношениях, требует предварительного уведомления работодателя. Время уведомления зависит от вида трудового договора.

Минимальный период отработки в 3 календарных дня установлен для:

• договоров, заключенных на сезонные работы;
• договоров сроком действия менее двух месяцев.

Для остальных срочных договоров срок уведомления определяется по общим правилам.

Увольнение с испытательного срока

Если, отрабатывая испытательный срок, работник понял, что это не работа его мечты и решил уволиться, то предупредить об этом работодателя он обязан не менее чем за 3 дня до нужной даты. При этом у работодателя, как и в отношении другого персонала, есть право согласовать увольнение без отработки.

Увольнение из отпуска

Инициатива работника, в отличие от инициативы работодателя, является основанием для прекращения трудовых отношений во время отпуска. В этом случае между заявлением и датой расторжения трудового договора рабочих дней может и не быть, поскольку дни отпуска зачтутся в счет отработки.

Увольнение с больничного

Порядок расторжения договора с работником во время его болезни аналогичен увольнению в период отпуска. Работник увольняется в дату, указанную в заявлении, а дни болезни засчитываются в период отработки.

Подробнее: как уволиться по собственному желанию во время больничного

Нарушение работодателем законодательства

Основные нарушения при прекращении трудовых отношений по желанию работника связаны с датой увольнения. И суды, как правило, принимают сторону работника.

Может ли руководитель уволиться без отработки

Поводы избежать установленный законом месячный срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор для руководителя аналогичны условиям для других категорий персонала. При наличии уважительных причин, например, в связи с выходом на пенсию, уволиться можно в желаемую дату.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление составляется в произвольной форме, в машинописном или рукописном виде. В любом случае документ на бумажном носителе подписывается работником собственноручно. В заявлении указывается:

• кому оно адресовано;
• от кого;
• волеизъявление работника относительно окончания трудовой деятельности у данного работодателя;
• дата расторжения договора.

Специально делать оговорку об отсутствии отработки не требуется, достаточно указать необходимую дату.

При наличии уважительных причин для расторжения трудового договора в нужный день их желательно указать в заявлении.

Подробнее: как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Влияет ли отработка или ее отсутствие на выплаты при увольнении

Нет! Все установленные законодательством выплаты производятся работнику в день увольнения, вне зависимости от отсутствия или наличия отработки. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте также: как уволиться в выходной или праздничный день