Рейтинг@Mail.ru
108
Оставить комментарий Распечатать

Как уволиться без отработки, по мнению ИИ: спросили четыре популярных нейросети

Размер шрифта:

Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.

Не так давно Илон Маск опубликовал петицию, в которой призвал остановить разработку и обучение нейросетей. Создатель Теслы и SpaceX считает, что будущее, ярко описанное в «Терминаторе» и «Матрице», уже почти сбылось, и роботы, управляемые суперумным ИИ, со дня на день придут по нашу душу, чтобы поработить жалких людишек и сделать из них батарейки. Ну или что-то похуже. Но обязательно демонически хохоча при этом.

Страшно?

Нам тоже не по себе. Ведь Маска поддержали сооснователь Apple Стив Возняк и сооснователь Pinterest Эван Шарп — не самые глупые люди на этой планете, согласитесь.

Но так ли страшна нейросеть, как ее малюют? Искусственный интеллект — мечта и страх фантастов еще с 60-х годов прошлого века. Но пришло ли время? Самый простой способ узнать — проверить на практике. Поэтому редакция ППТ.РУ, рискуя стать батарейками в числе первых, отправилась на встречу с потенциальным врагом человечества, чтобы задать ему один простой вопрос: как уволиться без отработки.

Мы выбрали наиболее популярные и развитые нейросети и специально не проверяли и не показывали их ответы нашим экспертам. Публикуем в том виде, в котором получили от нейросетей.

Справилась нейросеть или, наоборот, облажалась — решать вам. Кто справился лучше, а кто — хуже? Обязательно делитесь впечатлениями в комментариях, указывайте на ошибки и неточности. Или, наоборот, восхищайтесь грамотностью. Давайте обсудим и вместе решим, нужно ли остерегаться ИИ или паника Илона Маска преждевременна.

Ответ ChatGPT на вопрос: как уволиться без отработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок уведомления об увольнении составляет две недели. Однако есть несколько способов уволиться без отработки этого срока:

  1. Соглашение между сторонами. Самый простой и корректный способ — это договориться с работодателем. Если обе стороны согласны, можно заключить соглашение о расторжении трудового договора в установленный срок, который может быть меньше двух недель.
  2. Неиспользованный отпуск. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете попросить их включить в период уведомления. Это также требует согласия работодателя.
  3. Компенсация. В некоторых случаях работодатели согласны на расторжение трудового договора без двухнедельного уведомления в обмен на финансовую компенсацию.
  4. Нарушение со стороны работодателя. Если работодатель нарушает условия трудового договора (например, задерживает зарплату), вы имеете право расторгнуть договор без соблюдения срока уведомления.
  5. Больничный лист. В случае болезни можно оформить больничный лист, но это не освобождает от двухнедельного срока, а лишь откладывает его.
  6. Увольнение по собственному желанию без отработки. Теоретически, вы можете написать заявление об увольнении и не приходить на работу, но это может привести к негативным последствиям, включая возможные штрафы и проблемы с будущим трудоустройством.
  7. Увольнение по статьям ТК РФ, не требующим отработки. Например, при переезде в другую местность или по состоянию здоровья. Однако для этого нужны будут соответствующие документы.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться с юристом для избежания возможных юридических последствий. Также важно учесть, что увольнение без двухнедельного уведомления может негативно сказаться на рекомендациях и отношениях с будущими работодателями.

Ответ YandexGPT на вопрос: как уволиться без отработки

Если вы хотите уволиться без отработки двухнедельного срока, то вам необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить этот вопрос. В некоторых случаях работодатель может согласиться на увольнение без отработки, но это зависит от конкретных обстоятельств и условий вашего трудового договора.

Если ваш работодатель не согласен на увольнение без отработки, то вы можете попробовать договориться с ним о сокращении срока отработки. Например, вы можете предложить ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить дополнительные дни отпуска.

Также вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права. Однако, для этого необходимо иметь доказательства того, что работодатель не хочет увольнять вас без отработки.

Ответ GIGA chat Сбера на вопрос: как уволиться без отработки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В случае если заявление об увольнении подается в период временной нетрудоспособности работника, то он имеет право прекратить работу на период до окончания больничного листа. Однако, необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении ему не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответ Google Bard на вопрос: как уволиться без отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Это означает, что в большинстве случаев работник обязан отработать две недели перед увольнением. Однако существуют исключения из этого правила.

Работник может не отрабатывать две недели, если:

  • он увольняется в связи с выходом на пенсию;
  • он увольняется по соглашению сторон;
  • он является совместителем;
  • он увольняется в связи с сокращением численности или штата работников;
  • он увольняется в связи с изменением подведомственности или реорганизацией организации;
  • он увольняется в связи с изменением места жительства;
  • он увольняется в связи с призывом на военную службу или направлением на военные сборы;
  • он увольняется в связи с уходом в отпуск по беременности и родам или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • он увольняется в связи с уходом на обучение на дневную форму обучения в организацию, образовательную организацию высшего образования или на подготовительные курсы при такой организации.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, он может попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Для этого ему необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором указать, что он готов расстаться с работодателем в день подачи заявления. Если работодатель согласится, то работник сможет уволиться без отработки.

Однако следует помнить, что работодатель не обязан соглашаться на увольнение без отработки. В этом случае работник будет обязан отработать две недели, иначе ему может быть оформлен прогул и уволен за это.

Вот несколько советов, которые помогут работнику уволиться без отработки:

  • заранее уведомите работодателя о своем намерении уволиться. Это позволит вам подготовиться к увольнению и избежать недоразумений;
  • постарайтесь договориться с работодателем об увольнении без отработки. Для этого объясните работодателю, что вам необходимо уволиться в более короткий срок по уважительной причине;
  • если работодатель отказывается от увольнения без отработки, будьте готовы отработать две недели.

Голосуйте, чтобы выбрать лучшего

Оставить комментарий Распечатать
Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте