Нейросети

Пока некоторые пессимистично настроенные товарищи пророчат человечеству гибель от использования искусственного разума, Верховный Суд РФ сумел удивить всё российское юридическое сообщество, а больше всего, наверное, самих судей. Разбираемся, что из себя представляет Концепция внедрения технологий искусственного интеллекта в судопроизводство Российской Федерации, утвержденная приказом Председателя ВС РФ от 3 сентября 2026 г. № 59-П, и чего от нее ожидать профессиональным участникам судебных процессов и простым гражданам.

Нейросети проникли в офисы так же незаметно, как когда-то интернет. Но вместе с пачкой сэкономленного времени они принесли с собой юридическую бомбу замедленного действия. Кому принадлежат код, текст и картинка, которые вы сгенерировали по заданию начальника? Можно ли выдать работу ИИ за свою и что будет, если это вскроется? Разбираемся с помощью судебных прецедентов, сухой логики закона и страха некоторых товарищей из отдела разработки.

Их обожают. Их ненавидят. Их боятся. Нейросети уже стали частью нашей работы, нравится нам это или нет. Но вместе с новыми возможностями появились и новые риски: можно ли доверить искусственному интеллекту рабочие документы? Где проходит граница между удобством и нарушением закона и действительно ли за использование ИИ можно потерять работу?

Несколько лет назад искусственный интеллект воспринимался как технология будущего. Но сегодня он уже изменил рынок труда, бизнес и подход к работе. Нейросети умеют писать код, создавать тексты и генерировать изображения. Особенно ярко изменения видны на рынке фриланса. Конкуренция среди специалистов растёт, а простые задачи забирает на себя искусственный интеллект. В новых условиях востребованными остаются те, кто умеет работать с технологиями, постоянно обучается и развивает свою экспертность.

Добро пожаловать в новую реальность: искусственный интеллект заменил человека, сам работает, сам ходит в отпуск, сам заполняет трудовые книжки и сам же увольняется. Страшно? А может, бояться рано? Мы взяли четыре популярные нейросети, попросили их представить себя российским кадровиком и задали один и тот же вопрос: как правильно уволиться без 2-недельной отработки. И вот что они ответили. Предлагаем вам оценить эти ответы в комментариях.