Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателей компенсировать работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудников. Законопроект проходит общественное обсуждение.
Что произошло? Министерство труда и социальной защиты разработало поправки, обязывающие работодателей при увольнении сотрудников предоставлять им компенсацию за работу в выходные и праздники.
Согласно законопроекту, если на день увольнения дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или выплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в вышеуказанные дни по правилам частей 1–4 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Актуальность инициативы объясняется тем, что в ст. 153 ТК РФ нет указания на обязанность работодателя предоставлять работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения. Это приводит к тому, что работник лишается как дней отдыха, так и повышенной оплаты за работу в выходные и праздники.
В случае принятия поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Читайте дополнительно по теме:
