Разработали правила компенсации выходных и праздников при увольнении

Что произошло? Правительство внесло в Госдуму законопроект № 638766-8, обязывающий работодателей при увольнении сотрудников предоставлять им компенсацию за работу в выходные и праздники.

Согласно законопроекту, если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то в день увольнения работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой.

Также законопроектом устанавливается, что отгул, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день,можно будет использовать в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае принятия поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Читайте дополнительно по теме:

• какие выплаты положены при увольнении;
• как правильно оформить приказ об увольнении;
• как предоставить работнику перерыв на отдых;
• что делать работодателю, если отпуск совпал с выходными и праздничными днями.