Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, какие права имеет работник, если работа была неоформленной договорами и зарплата частично платится неофициально.
Навигация
Вопрос
Работник трудоустроен официально, но без подписания трудового договора, условия работы устно. Часть зарплаты официальная, часть — нет. При увольнении нужно отработать 2 месяца, иначе выплата будет составлять только 30% от положенного. Интересует, можно ли в случае увольнения требовать полную заработную плату и расчет неофициальных отпускных?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе требовать выплачивать полную фактическую заработную плату при увольнении, включая неофициальную часть, если сможет подтвердить реальный размер получаемых средств (например, через показания свидетелей и банковские выписки). Работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Если условия труда, включая зарплату, изменяются работником устно, это противоречит законодательству, согласно которому трудовой договор должен быть составлен и заключен в письменной форме.
Правовое обоснование
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работникам при увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска. Оплата труда и её условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре (статья 57 Трудового кодекса РФ), который заключается письменно в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ). Без этих условий устные изменения, как и устные консультации по оплате труда, не имеют права на юридическую силу.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57: условия оплаты труда, включая размер оклада и прочие выплаты, должны быть определены письменно в трудовом договоре.
Вывод
Работник имеет право на получение полной заработной платы и компенсаций в случае увольнения. Все условия труда должны быть оформлены документально. Неофициальные договорённости и изменения, проведенные устно, не имеют законной силы, и нарушение прав может быть обжаловано в судебном порядке.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции в контексте конкретного запроса пользователя и должны рассматриваться в условиях конкретной трудовой ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Ознакомление с графиком отпусков: когда и как это происходит?
- Как рассчитывается дополнительный отпуск для работающих вахтовым методом на Крайнем Севере?
- Обязательно ли заключать договор с медучреждением для медосмотров?
- Как оформить продолжение работы по срочному договору после его окончания?
- Можно ли хранить фото сотрудника в личном деле?
- Может ли работодатель отказать в приеме из-за отсутствия прописки?
