Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Мой знакомый закончил университет государственной службы и недавно устроился на работу. Но при оформлении сильно удивился, когда ему на подпись дали не классическую карточку Т-2, а Т-2ГС(МС). Но в этом нет ничего особенного, ведь для государственных и муниципальных служащих разработали отдельную унифицированную форму. Порядок ее заполнения несущественно отличается от стандартной личной карточки. Но нужно учитывать ряд особенностей. 

Некоторые считают приказ об утверждении графика отпусков необязательным распоряжением, и они правы. Но такой простой документ существенно облегчает жизнь кадровикам.

Как исправить ошибку в трудовой книжке:

указать порядковый номер; поставить текущую дату (число, месяц, год); в следующей графе написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить; в последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается корректировка.

График отпусков — это обязательный локальный акт, который утверждают не позднее чем за 2 недели до конца года. Когда я столкнулась с необходимостью его составления, пришлось подробнее изучить правила и требования ТК РФ об этом документе, поскольку есть много нюансов. Расскажу, как составить и утвердить график отпусков с учетом особых категорий работников.

Ежемесячно работодатель обязан отчитываться по квоте для инвалидов на портале «Работа в России». Рассказываю подробно, что это за отчет, как и в какие сроки его следует направлять и какая ответственность предусмотрена для работодателя, не подавшего его.

При переводе работника на другую работу кадровику необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение). Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа Т-5а.

Код наименования должности — одно из обязательных к заполнению полей подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Разберем, что это за «зверь» и как с ним не ошибиться при выборе.

График каждой организации определяет, как работаем 4.11. Для большинства граждан это будет праздничный день по Трудовому кодексу РФ. В ноябре отдыхаем не только в обычные субботы и воскресенья, но и в дополнительный выходной в честь Дня народного единства.

Одна моя знакомая нашла временную работу. По окончании срочного трудового договора ей предложили подписать акт по форме Т-73. Прежде чем подписывать, она решила посоветоваться со мной: что это за документ и зачем он нужен? Разбираемся вместе.

Приказ на отпуск — документ, который большинство кадровиков оформляют регулярно. Но существует мнение, что это необязательное распоряжение. Разберемся, насколько необходим внутренний нормативный акт о предоставлении ежегодного отдыха и как его правильно заполнять.

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, одна из самых деликатных тем в трудовом праве. Многие работодатели считают, что женщину в декрете нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Это распространенное заблуждение. На самом деле закон допускает расторжение трудового договора, но только в строго определенных случаях и с соблюдением всех формальностей. Разберём, когда и как можно уволить декретницу, какие документы оформлять, на что обратить внимание при расчёте и какие подводные камни могут возникнуть.