Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Вопрос от читателя: что делать, если наименования должностей, профессий, специальностей, по которым предусмотрены льготы, в квалификационных справочниках и профстандартах не совпадают?

Вопрос от читателя: с сотрудником заключили срочный ТД на 5 месяцев. Планируется допсоглашением продлить ещё на 5 месяцев. Нужно подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о продлении ТД?

В ряде случаев работодатель обязан после проведения спецоценки условий труда направить в государственную трудовую инспекцию соответствующую декларацию. Разберем, как составить сопроводительное письмо при отправке декларации СУОТ в ГИТ.

При одновременном наличии двух причин:

1. Изменение организационных или технологических условий труда.
2. Эти изменения могут повлечь массовое увольнение сотрудников.

Да, СУРВ интересен, и в нём много нюансов. У некоторых, особенно молодых специалистов, он вызывает сложности, но это они его просто не поняли. 

Работодатель обязан будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В последнее время в России активно принимаются различные меры поддержки молодежи в различных сферах. Одной из таких мер не так давно являлось предоставление субсидии работодателям при трудоустройстве молодежи. Программа по предоставлению субсидий за трудоустройство лиц младше 30-летнего возраста действовала до конца 2024 года, о ее продлении пока ничего неизвестно, но даже если и случится, то это означает, что, возможно, будут использованы отработанные ранее параметры. Рассмотрим подробнее, какие раньше существовали нюансы субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет: в частности, кто ее вправе был оформить и каким образом это делалось.

Аттестация — важное кадровое мероприятие, имеющее ряд нюансов. Поговорим, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен аттестовываться, а кому — необязательно, что будет, если не явиться на аттестацию.

Иностранный гражданин, включенный в реестр контролируемых лиц, должен решить вопрос об урегулировании своего правового положения до 1 мая 2025 года.

Недавно наткнулась на письмо Минтруда ( от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977) о судьбе уже выплаченных отпускных при переносе отпуска.