Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Код наименования должности — одно из обязательных к заполнению полей подраздела 1.3 формы ЕФС-1. Разберем, что это за «зверь» и как с ним не ошибиться при выборе.

Чтобы повысить прозрачность системы оплаты труда в компании и минимизировать спорные моменты с персоналом и ГИТ, разработайте специальное положение. Расскажу, как его составить, и предоставлю образцы для скачивания, включая положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2026 год в формате Word.

В случае привлечения несовершеннолетних к работе, работодателю необходимо соблюдать особые требования, предусмотренные трудовым законодательством и другими НПА. За нарушение этих требований организация или ИП-работодатель могут быть привлечены к различным видам ответственности. Расскажу, какие особенности необходимо учитывать в случае привлечения к работе несовершеннолетних, какой установлен порядок заключения договора, перечень возможных работ, режим работы, отдыха, порядок оплаты труда, порядок увольнения и другие важные моменты.

Кажется, сбылась мечта руководителей многих производств с нестабильным рабочим ритмом — с 1 сентября официально увеличивается количество допустимой сверхурочной работы. Но на деле все не так радужно. Разбираемся, что именно представляют собой грядущие изменения ТК и в каких случаях ими будет можно воспользоваться.

В производственной деятельности часто возникает потребность в кадровых перестановках, и временный перевод сотрудника на другую работу или должность становится удобным и порой единственным решением. Разбираем, как правильно оформить сроки, документы, оплату, отчетность и возврат обратно, чтобы временный перевод не превратился в спор о незаконном изменении условий труда.

Я несколько раз заполняла форму СЗВ-К, и всегда только по запросу СФР. В этом отчете показывают период трудовой деятельности сотрудника до 1 января 2002 года. К заполнению отчета необходимо отнестись серьезно, так как от этого зависит размер будущей пенсии работника.

Если работник самовольно не вышел на работу без серьезных причин и не предупредил начальство, то работодатель вправе считать это прогулом. Чтобы наказать нарушителя, надо сразу зафиксировать его отсутствие. Я расскажу, как все правильно оформить и как составить акт о прогуле работника в рабочее время по всем требованиям законодательства.

Несколько лет назад искусственный интеллект воспринимался как технология будущего. Но сегодня он уже изменил рынок труда, бизнес и подход к работе. Нейросети умеют писать код, создавать тексты и генерировать изображения. Особенно ярко изменения видны на рынке фриланса. Конкуренция среди специалистов растёт, а простые задачи забирает на себя искусственный интеллект. В новых условиях востребованными остаются те, кто умеет работать с технологиями, постоянно обучается и развивает свою экспертность.

Временный перевод сотрудника на другую работу необходим, когда нужно быстро закрыть дыру в штате или помочь в кризисной ситуации. Но как только дело доходит до оплаты труда, у кадровиков и руководителей возникают сложности в правильном оформлении перевода и оплаты. Разбираем варианты от перевода на нижеоплачиваемую должность до случая с одинаковым окладом, чтобы исключить риски, жалобы и проверки.

Предрейсовый медосмотр — обязанность работодателя и один из ключевых способов снизить риск ДТП по вине водителя. Разбираемся, кому нужен такой осмотр, кто имеет право его проводить, как правильно фиксировать результаты и что делать, если водитель не допущен к рейсу.

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.