Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Работодатели обязаны ежемесячно отчитываться по квоте для инвалидов на портале «Работа в России». Рассказываю подробно, что это за отчет, как и в какие сроки его следует направлять и какая ответственность предусмотрена для тех, кто не подал сведения.

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия сотрудника — это требование статьи 99 ТК РФ. При этом форма согласия не закреплена на законодательном уровне, и работодатели часто допускают ошибки при его оформлении. Расскажу про правила составления документа и покажу готовый образец, который можно адаптировать под нужды компании.

Кажется, сбылась мечта руководителей многих производств с нестабильным рабочим ритмом — с 1 сентября официально увеличивается количество допустимой сверхурочной работы. Но на деле все не так радужно. Разбираемся, что именно представляют собой грядущие изменения ТК и в каких случаях ими будет можно воспользоваться.

Начало нового учебного года в нашей стране уже почти традиционно ознаменовывается вступлением в силу очередных изменений трудового законодательства. И 1 сентября 2006 — не исключение. Что меняется и на что обратить внимание — разбираемся подробно.

Учет медицинских отходов — это не формальность, а обязательное требование СанПиН. Разбираемся, какие журналы действительно должны вести медорганизации, как их правильно заполнять, что делать с «отстойным листом» и какие документы подтверждают законный вывоз отходов.

Сверхурочная работа всегда оплачивается дополнительно, и при сдельной оплате труда тоже. Поговорим, как происходит оплата, приведем пример расчета.

Когда компания проходит через реорганизацию (присоединение, слияние или другое преобразование), часто встает вопрос: что делать с людьми, чьи должности дублируются или становятся ненужными? Многие работодатели боятся судов и штрафов, потому что реорганизация сама по себе не дает права просто так уволить человека. Разбираем особенности процедуры сокращения при реорганизации, как правильно предлагать вакансии (в том числе, когда в новом расписании есть похожие позиции, а когда их нет), как оформить продолжение отношений и последовательность действий.

Периодически на предприятиях возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе помимо установленного в трудовом договоре рабочего времени. В таких случаях работодатель и работник должны знать свои права и обязанности. Ведь существуют случаи, когда привлечь к сверхурочным работам нельзя, даже если сотрудник согласен поработать.

Должностная инструкция — основной документ, в котором зафиксированы должностные обязанности работника. И работник вправе в любое время запросить ее копию. Разберем, в скольких экземплярах составляют инструкцию, как выдать копию и что грозит за отказ.

Оплата сверхурочных — это вознаграждение за работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение работниками таких внеплановых заданий должно быть вознаграждено. Рассмотрим подробнее, как рассчитать размер таких выплат.

Изменить место работы сотрудника можно по-разному: иногда достаточно приказа о перемещении, а иногда нужны согласие работника, допсоглашение и перевод. Разберем, где проходит эта граница и как оформить изменения, если меняется кабинет, офис или населенный пункт.