Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, в котором руководитель фиксирует факт неявки сотрудника на работу. Является основанием для дисциплинарного взыскания.

Дополнительный отпуск на лечение предоставляется работникам не так часто, как другие виды отпусков, его оформление вызывает у кадровиков затруднения. Разберемся, что такое дополнительный отпуск за счет СФР, как его правильно оформить и оплатить.

Делюсь интересной инициативой Минтруда. 

Отказ от служебной поездки влечет за собой дисциплинарное взыскание и может перейти в увольнение. Но не во всех случаях все так категорично. Есть отдельные категории работников, которых отправить в командировку без их спроса нельзя. А некоторых нельзя отправить вовсе.

С ростом производства и увеличением рабочих мест с вредными условиями труда у кадровиков прибавилось работы по расчёту льготных отпусков для данной категории работников. Сегодня разберемся, как рассчитать дни отдыха за вредность, кому и сколько полагается отдыхать.

Возвращаемся к опросу о том имеет ли сотрудник право отказаться от электронного взаимодействия с работодателем, если ранее давал согласие на КЭДО на текущем месте работы?

Приказ об изменении штатного расписания необходимо издать на предприятии, если требуется внести корректировки в структуру, состав или численность штата, размер заработной платы, наименование подразделений, должностей или исправить допущенные ошибки. Есть случаи, когда об изменениях в штатке необходимо уведомлять работника за 2 месяца.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.

С 6 ноября 2024 года вступают в силу поправки в ГПК РФ, которые существенно меняют правила отмены судебного приказа и последствия такой отмены. Разберемся, кого коснутся изменения и в чем их суть.

В чате вокруг истории с увольнением по собственному, которое превратилось в увольнение по соглашению сторон, возникла дискуссия по поводу соглашения сторон.