Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

За нарушения трудового распорядка или дисциплины работнику объявляют выговор или замечание. Но если его поведение изменилось, то руководство вправе отменить наказание досрочно. Порядок, как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, несложный, но сама процедура имеет нюансы.

Включается ли период простоя по вине работодателя или по независящим причинам в расчёты при исчислении среднего заработка?

Для некоторых видов работ обязательны периодические медицинские осмотры. Приказ Минздрава № 302 о медосмотрах больше не применяется. Теперь медосмотры персонала проводят по новым правилам.

Трудовой договор на неполный рабочий день — это документ, который позволяет уменьшить продолжительность стандартного периода работы для конкретного сотрудника. Чаще всего это происходит по желанию работника, если руководство дало согласие. Иногда инициатива снизить часы работы исходит от работодателя.

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец.

Медработники вправе выйти на пенсию раньше установленного для всех возраста, если они отработали в медучреждении от 25 до 30 лет. Льгота зависит от должности и положена не всем. Я выяснила, какая льготная пенсия для медработников в 2024 году и для каких должностей она предусмотрена.

Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?

Аудит блока отпусков часто выявляет ошибки и в заполнении расчетных листков.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах.