Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Защита персональных данных — одна из первоочередных задач государства. Поэтому ежегодно принимаются поправки в законодательство, ужесточаются санкции за утечку сведений, внедряются новые способы защиты. Но иногда ценные сведения всё же оказываются в руках мошенников. Сегодня узнаем, как защитить личные данные путем обезличивания, разберемся, как это правильно сделать и как обрабатывать полученные данные.

Делопроизводитель — важная должность в любой компании, так как через него ведется почти весь документооборот организации. Сегодня поговорим, какие конкретно трудовые функции выполняет этот сотрудник, рассмотрим образец должностной инструкции для него.

Уведомление о приеме на работу иностранца может стоить вашей компании 1 миллион рублей штрафа. Опоздали на один день с подачей документов в МВД, неправильно заполнили форму, не знали про изменения с сентября 2025 года? Тогда готовьтесь к визиту инспекторов. Расскажу, как избежать таких дорогостоящих ошибок и правильно оформить все документы.

В основе системы управления охраной труда (СУОТ) лежит локальный нормативный акт — Положение о системе управления охраной труда. Его наличие — прямая обязанность работодателя по ст. 214 Трудового кодекса РФ. Без этого документа невозможно организовать и поддерживать эффективную работу в сфере охраны труда. Он определяет политику работодателя, цели, процедуры и ответственность всех участников процесса. В этой статье рассмотрим, как правильно разработать, оформить и утвердить положение, которое будет работать на практике, а не пылиться на полке.

Подругу моей дочери принимают на работу в региональный департамент образования на госслужбу. При приеме она увидела в документах, что ей устанавливают испытательный срок — один год. Она позвонила мне и поинтересовалась, почему так долго: насколько она знает, испытание не может быть более трех месяцев. Разбираемся вместе в правилах и особенностях испытательного срока при поступлении на государственную службу.

С развитием информационных технологий стало возможным работать, не выходя из дома. Не все сферы деятельности могут позволить полностью удаленный формат работы. Но в некоторых, где не требуется постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, устанавливают комбинированный дистанционный режим работы. Поговорим, что это такое, как его установить и прописать в трудовом договоре.

Грамотное и эффективное ведение бизнеса предполагает порядок не только в тех процессах, что приносят прибыль компании, но и в тех, что считают вспомогательными. Время от времени в любой сфере деятельности фирмы необходимо проводить аудит, в том числе и кадровый. Поговорим, что входит в его цели и задачи, какие методы использовать и как оформить результат.

Информация о повышении заработных плат сотрудникам ФСИН в погонах периодически появляется в средствах массовой информации, чего не скажешь о гражданском персонале данных учреждений. Сегодня узнаем, из чего состоит зарплата вольнонаемных сотрудников ФСИН и когда ждать её повышения.

Чтобы поощрять сотрудников за добросовестный труд, работодатели выплачивают им премии. Особенности, условия и порядок их назначения утверждают в специальном положении. С 1 сентября 2025 года ТК РФ требует прописать в нем все нюансы. Я выяснила подробно, для чего требуется и обязательно ли разработка положения о премировании сотрудников, как правильно его составить и что в нем указать.

Служебное задание на командировку в 2025 году оформлять совсем не обязательно. Можно отправить сотрудника в служебную поездку без составления различных документов, на основании приказа по организации. Однако, опытные специалисты по кадрам находят это неудобным и предпочитают составлять все документы, поскольку только это гарантирует порядок и освобождает от возможных претензий проверяющих органов. Мы изучили все нюансы оформления командировок и готовы поделиться с читателями.

Уже с 1 сентября вступит в силу целый ряд значимых поправок в трудовое законодательство, которые коснутся многих практикующих специалистов в этой сфере. Рассмотрим подробно ключевые изменения, которые необходимо знать и, главное, понимать кадровику с 1 сентября 2025 года.