Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

По разным причинам работодатели меняют должностные инструкции сотрудников: новые обязанности, обновление штатного расписания, технологические или организационные изменения. И чтобы у работников не возникло повода обратиться в трудовую инспекцию или суд, надо четко соблюдать процедуру пересмотра этого документа.

В штатном расписании фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. Рассказываем, когда компании и ИП должны утверждать документ и обязаны ли вообще.

Последняя трудовая неделя в году будет самой короткой. Разбираемся, сокращенный рабочий день или нет 30.12.2025.

У пятидневщиков и шестидневщиков новогодние каникулы 2026 года начнутся уже 31.12.2025. Но некоторым придется трудиться по сменному графику или производственной необходимости.

Снизить риск возникновения травм и профзаболеваний у подчиненных — задача работодателя. Для этого он принимает ряд предупредительных мер, расходы на которые несет самостоятельно. Государство предусмотрело механизм частичной компенсации таких затрат. Реализуют его в том числе путем составления плана. Расскажу, что это за документ, как его оформить и куда направить.

Приказ об утверждении структуры и штатной численности составляют каждый год. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам.

Раз в год кадровики составляют график отпусков, а потом в течение всего года работают с этим документом, внося какие-то изменения. Упростить работу специалистов поможет умная программа, которая многое делает самостоятельно.

Приказ об изменении штатного расписания необходимо издать на предприятии, если требуется внести корректировки в структуру, состав или численность штата, размер заработной платы, наименование подразделений, должностей или исправить допущенные ошибки. Есть случаи, когда об изменениях в штатке необходимо уведомлять работника за 2 месяца.

В 2025 году на День народного единства отдыхаем три дня. Разбираемся, сокращенный день или нет 1 ноября и по какому графику придется отработать в эту субботу.

Право на получение полной и достоверной информации об условиях труда на рабочем месте является неотъемлемым правом любого наемного работника. Для работодателя это означает, что недостаточно провести специальную оценку условий труда в организации, важно еще правильно ознакомить сотрудников с ее результатами.

При расторжении трудового договора с работником кадровику необходимо издать приказ об увольнении. Оформить его допускается как в свободной форме, так и на унифицированном бланке. Когда-то давно я работала кадровиком в достаточно крупной компании и при увольнении сотрудников готовила отдельный бланк приказа на каждого из них, пока мой более опытный коллега не подсказал, что удобнее пользоваться формой № Т-8а. Разберем, как правильно заполнить унифицированную форму приказа № Т-8а.