Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

В рамках рубрики «Будни аудитора» рассмотрим некоторые типичные ошибки, связанные с работой во вредных/опасных условиях труда.

Если сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определённые выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных.

Одна из обязанностей работодателя — выплата заработной платы при увольнении работника в полном объеме и в установленный срок. И даже если удастся договориться и перенести дату перечисления положенных сумм, то компанию могут оштрафовать за нарушение закона.

Год от года ответственность за неправомерное использование индивидуальных сведений возрастает. Нарушать закон юрлицу крайне невыгодно, дорого. Расскажу, как избежать негативных последствий при передаче работодателем сведений о своих сотрудниках.

У читателя в отделе есть внешний совместитель. Она берёт неделю отпуска по основному месту работы в связи с личными обстоятельствами. Предоставлять ли отпуск совместителю в связи с отпуском по основному месту работы?

Сегодня затронем тему персональных данных. 

Когда у сотрудника заканчивается патент, начинается обратный отсчёт: либо он принесёт новый документ, либо придётся расставаться. Такие ситуации не раз становились стрессом и для меня, как сотрудника отдела кадров, и для руководства. Делюсь, как «разрулить»  ситуацию по закону и без штрафов.

Когда речь идет об отчетности, работодателям всегда предлагают на выбор несколько вариантов ее направления в гоорганы. Декларация СОУТ — не исключение, и подать ее разрешается в электронном виде или на бумаге таким способом, какой удобен компании.

Состав заработной платы госслужащих строго регламентирован. Сегодня подробно рассмотрим одну из составляющих зарплаты — оклад за классный чин. Я покажу на примерах, как он рассчитывается и как влияет на оплату труда.