Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Заключая договор аутстаффинга, стороны согласовывают предоставление персонала для совершения определенной работы. Заключение сделки имеет особенности, и не все могут быть ее участниками. Порядок привлечения персонала тоже имеет свои особенности. Если не соблюдать требования, предъявляемые к договору, то возможна квалификация правоотношений как заемного труда, который запрещен в соответствии со ст. 56.1. ТК РФ.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудника, который ранее трудился на полставки, надо перевести на полный рабочий день. Рассказываем, как оформить перевод сотрудника на полную ставку при помощи приказа, обязательно ли его оформлять и как это сделать правильно, чтобы не нарушить закон.

Трудовые отношения с военнообязанными лицами, возникшие после 21.09.2022, в случае возникновения необходимости в их мобилизации, не прекращаются при увольнении, а лишь приостанавливаются на период, пока данное лицо будет мобилизовано. Для этого необходимо издать приказ. Расскажем, как оформить приказ о приостановлении трудового договора по мобилизации.

Мобилизация сотрудника влечет за собой оформление ряда кадровых процедур. Рассмотрим порядок действий при приостановке трудового соглашения при мобилизации сотрудника (в том числе контрактником, добровольцем) с учетом всех изменений законодательства на текущую дату.

Когда работник, всю жизнь работавший на вредных производствах, достигает пенсионного возраста, у него часто возникает вопрос, как будет суммироваться его трудовой стаж. Это важно, поскольку напрямую влияет на возможность выйти на досрочную пенсию. Разберемся в этом вопросе вместе.

Работникам, труд которых связан с вредными условиями, положены дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Мы разбираемся, разрешено ли получить за неиспользованные дни компенсацию деньгами, в том числе при увольнении, и как это сделать.

Если работника уволили без объяснения причин или указали причину расторжения трудового договора, не предусмотренную законодательством, его права нарушены. Он должен их защитить, обратившись в Государственную инспекцию труда или суд. Чем могут помочь эти инстанции, узнаете из этой статьи.

Когда заключают трудовой договор с новым работником, часто устанавливают период испытания. За это время компания проверяет, насколько человек соответствует предлагаемой работе, а сотрудник присматривается к коллективу и условиям работы. Разберемся, как оформить без ошибок договор о приеме на работу на испытательный срок и на что обратить внимание.   

Отпуск — счастливое время отдыха для любого работника. Но болезнь не выбирает удачный период и застает в самый неподходящий момент. Что делать работодателю, если работник заболел не просто в отпуске, а в выходные дни? Ждать ли больничный и на какой период продлять отдых — мы сейчас разберем.

По прошествии 1 года (но не позднее 3 лет) с момента завершения делопроизводства потерявшая актуальность и нужность кадровая документация подготавливается к передаче на хранение в архив. Но не все ответственные за архивирование лица имеют практический опыт и знания порядка подготовки дел на хранение. Мы расскажем, как не нарушить обязательные условия хранения документов по личному составу.