Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Если такая мысль придет в голову вашему руководству, то расскажите об этом судебном деле. 

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.

Заявление на перевод ребенка в другой сад — это документ, которым родитель или опекун инициирует смену дошкольного учреждения для сына или дочери. Подается такая бумага в муниципальный орган власти по вопросам образования, который должен выдать направление в ДОУ.

На сайте онлайн инспекции задали вопрос по поводу сокращения сотрудника. Особенность истории заключается в том, что в день увольнения по сокращению сотрудник оформил больничный и сообщил об этом работодателю. Увольнение естественно отложили. Но это было только начало истории. 

Трудоустройство несовершеннолетних — актуальная тема, требующая особого внимания со стороны общества. Занятость подростков играет ключевую роль в их социализации, формировании навыков и опыта работы, способствует экономическому развитию страны. Для несовершеннолетних работников предусмотрены особые правила по трудоустройству и нормам выработки.

На протяжении всего периода ведения канала обращаю dаше внимание на соглашения в сфере труда. 

Сегодня акцент сделаю на один аспект в процедуре отказа от отраслевого соглашения через призму судебной практики. 

Разбираем любопытное судебное дело про попытку взыскания зарплаты с уволенной сотрудницы, позже восстановленной по суду.

Если вы принимаете на работу человека, который уже трудоустроен в другой организации, то оформлять его необходимо как внешнего совместителя. Разберем, что такое внешнее совместительство и какие оно имеет особенности.

Характеристика школьника для поступления в вуз — это документ, в котором описывают основные личностные качества и индивидуальные достижения ученика. Она нужна не всегда, а только по требованию университета.

Справка об отпуске с места работы — это документ, подтверждающий нахождение работника на отдыхе и освобождение от трудовых обязанностей. Ее выдает работодатель по запросу работника или контролирующего органа.