О возможности исполнения обязанностей по вакантной должности

Что такое вакантная должность?

Это должность в штатном расписании, которая на конкретный момент свободна в связи с тем, что на неё не принят сотрудник по трудовому договору.

И тем она отличается от временно свободной, на которую принят сотрудник по трудовому договору, который отсутствует по какой-либо причине.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ выделяются следующие формы дополнительной работы.

• совмещение профессий (должностей)
• расширение зон обслуживания
• увеличение объема работы
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Таким образом как видно из ТК РФ сотрудник может исполнять обязанности только другого временно отсутствующего сотрудника.

На сегодняшний день также действует Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», где указывается, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (п.2).

Как же можно задействовать сотрудника компании по вакантной должности?

1. Поручить дополнительную работу путем оформления совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).
2. Оформить временный перевод на вакантную должность (статья 72 ТК РФ) по соглашению с сотрудником на срок до одного года.
3. Заключить трудовой договор по совместительству (статья 282 ТК РФ). Трудовой договор может быть срочным и тогда он должен заключаться не более чем на 5 лет.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Имеет ли сотрудник право отказаться от КЭДО с работодателем?
• Инициатива Минтруда про новый порядок выдачи больничных
• Частая ситуация: работник увольняется после отпуска, отгулянного авансом
• Самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"