Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Возвращаемся к опросу о том имеет ли сотрудник право отказаться от электронного взаимодействия с работодателем, если ранее давал согласие на КЭДО на текущем месте работы?
66% принявших участие в опросе, считают, что может. И этот результат отражает распространенное мнение сотрудников.
Давайте разбираться. Как обстоит дело в реальности.
В соответствии с частью 5 статьи 22.2 ТК РФ:
Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника.
Исключением являются лица, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Они сразу подключаются к ЭДО компании, их согласие работодателю не требуется.
В законе нет указания на то, что сотрудник, давший согласие на ЭДО, может его отозвать. При этом в ТК РФ прямо указано, что работодатель может в последующем отказаться от ЭДО.
Минтруд считает, что права отозвать согласие на ЭДО у сотрудника нет (Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N14-6/ООГ-7321)
Трудовая инспекция также выражает мнение, что отказ сотрудника законом от ЭДО не предусмотрен.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Уникальные и редкие профессии — а вы какие знаете?
- Нюансы оформления документов при увольнении по соглашению сторон
- Инициатива Минтруда про новый порядок выдачи больничных
- О возможности исполнения обязанностей по вакантной должности
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
