Имеет ли сотрудник право отказаться от КЭДО с работодателем?

Размер шрифта:

Возвращаемся к опросу о том имеет ли сотрудник право отказаться от электронного взаимодействия с работодателем, если ранее давал согласие на КЭДО на текущем месте работы?

66% принявших участие в опросе, считают, что может. И этот результат отражает распространенное мнение сотрудников.

Давайте разбираться. Как обстоит дело в реальности.

В соответствии с частью 5 статьи 22.2 ТК РФ:

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника.

Исключением являются лица, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Они сразу подключаются к ЭДО компании, их согласие работодателю не требуется.

ВАЖНО!
Но перед приемом кандидат уведомляется, что в компании введён ЭДО. Таким образом, на этапе подбора он может принять решение готов ли к КЭДО.

В законе нет указания на то, что сотрудник, давший согласие на ЭДО, может его отозвать. При этом в ТК РФ прямо указано, что работодатель может в последующем отказаться от ЭДО.

Минтруд считает, что права отозвать согласие на ЭДО у сотрудника нет (Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N14-6/ООГ-7321)

Трудовая инспекция также выражает мнение, что отказ сотрудника законом от ЭДО не предусмотрен.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.