Нюансы оформления документов при увольнении по соглашению сторон

Дам комментарии в разрезе сравнения двух статей.

Есть статья 78 ТК РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон). Она состоит из одного абзаца:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Очень общая норма.

И есть статья 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), во второй части которой указано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается соглашений, упоминаемых в этих статьях.

В рамках статьи 80 ТК РФ соглашение — это виза работодателя на заявлении об увольнении по собственному желанию, которую он ставит, соглашаясь с увольнением сотрудника раньше срока предупреждения. Такая виза не требует составления соглашения сторон и не изменяет основание увольнения. Оно также происходит по инициативе сотрудника.

Исходя из статьи 78 ТК РФ, мы видим, что положения этой статьи не содержат никаких требований к оформлению соглашения. Форма соглашения не имеет значения.

На практике соглашение может быть оформлено в виде:

• заявления сотрудника об увольнении по соглашению сторон;
• письма-предложения работодателя об увольнении по соглашению сторон;
• соглашения в виде отдельного документа.

Заключаться соглашение может не только по поводу даты увольнения.

В одном судебном деле довод одной из сторон о том, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд даже посчитал ошибочным.

Следующие моменты.

Работодатель может отказать в увольнении по соглашению сторон. Отказать в увольнении по инициативе сотрудника работодатель не может. Может только требовать соблюдения срока предупреждения.

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать в одностороннем порядке. А отозвать соглашение об увольнении можно только при обоюдном согласии.

Обязательно ли в соглашении должна быть указана некая сумма компенсации? Нет. Возвращаемся к содержанию статьи 78 ТК РФ. Ничего об обязательной компенсации в ней нет. Другое дело, что когда работодатель предлагает соглашение сторон, то сотрудники начинают просить компенсацию.

Напоминаю, что денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон в налоговых целях должна предусматриваться в трудовом договоре или коллективном договоре.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Наставничество на работе: что интересного в законопроекте?
• Уникальные и редкие профессии — а вы какие знаете?
• Имеет ли сотрудник право отказаться от КЭДО с работодателем?
• Инициатива Минтруда про новый порядок выдачи больничных
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"