Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Многие уже начали планировать зимний новогодний отдых. Рассказываем, как отдыхаем в декабре-январе 2023-2024 гг. и сколько продлятся каникулы. 

Организации и ИП, у которых имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, подают информацию «форма 5, сведения о профилактических прививках» ежемесячно и в конце года. Рассказываем, какие сведения включить в бланк и как правильно его заполнить.

У пятидневщиков и у шестидневщиков новогодние каникулы 2024 начнутся уже 31.12.2023. Но некоторым придется трудиться по графику или производственной необходимости.

Последняя рабочая неделя в году будет полной. Но пятидневка начнет отдыхать раньше, чем шестидневка. Разбираемся, сокращенный рабочий день или нет 30 декабря 2023 года.

Работодателю необходимо составлять график работы для сотрудников предприятия. Это необязательно для пятидневки, но при сменном распорядке график необходим. Рассказываем, как правильно его составить при различной продолжительности смен.

Расчет отпускных напрямую зависит от количества рабочих и праздничных дней в месяце. Узнаем, почему все идут в отпуск в июле-августе, и какие месяцы невыгодны для расчета.

В форме 1-Т (условия труда) показывают, в каких условиях трудятся работники в организации. Отчет сдают все работодатели, попавшие в выборку Росстата. Бланк меняют ежегодно.

В штатном расписании фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. Рассказываем, когда компании и ИП обязаны утверждать документ, и обязаны ли вообще.

Квалификационная комиссия — орган, созданный работодателем для проверки знаний и компетенций работников с целью повышения разряда последних. Решение этого коллегиального органа учитывается при приеме на работу нового работника, в случаях необходимости выявления его квалификации. Чтобы решения были юридически верны и в их компетенции не было сомнений, необходимо четкое соблюдение законодательства. Давайте разберем, какой должна быть квалификационная комиссия: ее состав и предъявляемые требования. 

Работник-пенсионер обладает стандартными трудовыми правами. Само достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.