Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Организациям часто приходится направлять в другие организации различную документацию. Такую отправку необходимо оформить сопроводительным письмом. Разберем, как его правильно составить.

Профессия водитель — это не только перевозчик пассажиров и грузов, но и полноценный сотрудник предприятия, которому, как и любому иному работнику, в различных ситуациях требуется характеристика с места работы. Рассказываю, как составить характеристику на водителя: правила, образцы и нюансы. 

Итак, обзор решения о правомерности увольнения дистанционного работника из-за переезда (опр. 2-го КСОЮ от 03.12.2024 г. № 8Г-32826/2024[88-31008/2024]).
 

Проект, созданный ради проекта. Но уделим ему немного внимания в связи с масштабом. 

Благодарственными письмами награждают работников организаций, родителей, волонтеров и пр. Чтобы определить, кто из номинантов достоин поощрения, запрашивают характеристику. Расскажу, что такое характеристика для благодарственного письма и как она выглядит.

Рекомендательное письмо от компании — это документ, в котором предыдущий работодатель характеризует профессиональные качества и способности сотрудника. Иногда указываются и личные черты человека, но только те, которые имеют отношение к деловой репутации.

Сегодня продолжается прекрасная традиция не только вкладывать знания в обучающегося, но и направлять студентов для прохождения практики на предприятия. По ее итогу в учебное учреждение представляется комплект документов, включая характеристику. Как составить характеристику на студента, проходившего практику, сейчас расскажу.

Сотрудник уехал за границу, сроки не называет, говорит надолго. С ним заключён трудовой договор. Какие есть риски у работодателя? Правильнее будет расторгнуть трудовой договор и заключить договор ГПХ?

Для большинства работающих граждан вполне очевидно, сокращенный или нет рабочий день 7 марта 2025 года, — сокращенный, поскольку предшествует Международному женскому дню. Правда, не все смогут уйти домой пораньше накануне праздника.

Многие работающие женщины идут в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. В последние годы все больше мужчин оформляют отпуска по уходу. Для замены таких временно отсутствующих работников необходимо взять других. Разберем, как принять сотрудника на декретную ставку.