Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Арест является неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Разберемся, что нужно делать работодателю, когда он узнаёт о задержании сотрудника, а также о правовых последствиях ареста для трудовых отношений.

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

Одна из обязанностей работодателя — выплата заработной платы при увольнении работника в полном объеме и в установленный срок. И даже если удастся договориться и перенести дату перечисления положенных сумм, то компанию могут оштрафовать за нарушение закона.

Год от года ответственность за неправомерное использование индивидуальных сведений возрастает. Нарушать закон юрлицу крайне невыгодно, дорого. Расскажу, как избежать негативных последствий при передаче работодателем сведений о своих сотрудниках.

Когда у сотрудника заканчивается патент, начинается обратный отсчёт: либо он принесёт новый документ, либо придётся расставаться. Такие ситуации не раз становились стрессом и для меня, как сотрудника отдела кадров, и для руководства. Делюсь, как «разрулить»  ситуацию по закону и без штрафов.

Когда речь идет об отчетности, работодателям всегда предлагают на выбор несколько вариантов ее направления в гоорганы. Декларация СОУТ — не исключение, и подать ее разрешается в электронном виде или на бумаге таким способом, какой удобен компании.

Состав заработной платы госслужащих строго регламентирован. Сегодня подробно рассмотрим одну из составляющих зарплаты — оклад за классный чин. Я покажу на примерах, как он рассчитывается и как влияет на оплату труда.

Работа с персональными данными — дело серьезное. Если компания неправильно обрабатывает личные данные соискателей, то ей грозят серьезные штрафы от Роскомнадзора. Давайте разберемся, как правильно составлять согласие на обработку персональных данных соискателя.

Справки, выдаваемые сотруднику работодателем, подлежат обязательной регистрации. Рассказываю о журнале регистрации справок: зачем он нужен, какие сведения в него вносятся и какие требования к заполнению существуют.

Сотрудники, призванные в период мобилизации на военную службу, постепенно возвращаются на рабочие места. Сегодня разберемся, как возобновить трудовой договор с мобилизованным и как всё правильно оформить.

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходим каждому работнику для восстановления сил и здоровья. Но когда дело касается сменного графика, появляются нюансы, связанные с особенностями учета рабочего времени и расчета отпускных. Давайте разберемся подробно, как оформить отпуск сотрудникам, работающим посменно, какие правила действуют в России и на что обратить особое внимание.