Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении банковских реквизитов организации.
Вопрос
При изменении банковских реквизитов организации (наименование банка, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК) возникает вопрос, необходимо ли вносить такие изменения в трудовые договоры с работниками через дополнительные соглашения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если изменение банковских реквизитов организации требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками, то заключение дополнительных соглашений к этим договорам является обязательным.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны указываться фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, а также другие идентификационные данные. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора возможны только по дополнительному соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Вывод
Таким образом, если изменение банковских реквизитов организации влияет на трудовые договоры сотрудников, то требуется оформление дополнительного соглашения в письменной форме.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
