Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении банковских реквизитов работодателя?

Навигация

Вопрос

При изменении банковских реквизитов организации (наименование банка, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК) возникает вопрос, необходимо ли вносить такие изменения в трудовые договоры с работниками через дополнительные соглашения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если изменение банковских реквизитов организации требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками, то заключение дополнительных соглашений к этим договорам является обязательным.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны указываться фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, а также другие идентификационные данные. В соответствии с статьей 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора возможны только по дополнительному соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, если изменение банковских реквизитов организации влияет на трудовые договоры сотрудников, то требуется оформление дополнительного соглашения в письменной форме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при обязательной переподготовке?
• Нужно ли проводить медосмотр при изменении категории должности?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?
• Нужно ли предлагать временную вакансию по сокращению?
• Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?