Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, требуется ли предлагать работнику, попадающему под сокращение, вакансию, если она временно свободна из-за отсутствия основного сотрудника.
Вопрос
Работодатель интересуется, необходимо ли предлагать работнику, который попадает под сокращение, временно свободную вакансию. Временное отсутствие основного сотрудника связано с его нахождением на спецоперации (СВО). Работодателю важно знать, будет ли нарушением не предложить такую вакансию.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данном случае нарушения не будет, так как временно свободная должность не считается вакантной. Работодатель обязан предлагать работнику, попадающему под сокращение, только постоянные вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Правовое обоснование позиции
В статье 180 Трудового кодекса указывается, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), как это прописано в части третьей статьи "81" Трудового кодекса.
Согласно части четвертой статьи 351.7 Трудового кодекса, в период приостановления трудового договора с основным работником за ним сохраняется место работы (должность). На этот период с временным работником можно заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Это не делает должность вакантной.
Вывод
Таким образом, при сокращении работника, работодатель не обязан предлагать временно свободные должности, так как такие должности не считаются вакантными. Обязанность распространяется только на постоянные вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли проводить медосмотр при изменении категории должности?
- Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении банковских реквизитов работодателя?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?
- Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?
- Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?
- Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?
