Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?

Навигация

Вопрос

Работник исполнял обязанности сотрудника, который был в командировке с 17.06 по 23.06. Командировка закончилась раньше, чем планировалось, и исполнение обязанностей прервалось. Можно ли издать приказ об окончании исполнения обязанностей в день возвращения сотрудника, если за три рабочих дня о досрочном возвращении никто не знал?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предупредить работника об отмене дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня, даже если командировка закончилась раньше.

Правовое обоснование

Согласно части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Аналогично, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вывод

Таким образом, издание приказа об окончании исполнения дополнительных обязанностей в день возвращения сотрудника из досрочной командировки будет нарушением, так как необходимо предупредить работника за три рабочих дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли предлагать временную вакансию по сокращению?
• Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?
• Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?
• Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?
• Могут ли сотрудники охранных организаций брать объяснительные с работников?
• Можно ли заключать трудовой договор на 5 дней?