Можно ли заключать трудовой договор на 5 дней?

Вопрос

Государственное автономное учреждение в области спорта планирует нанимать спортивных судей на временные работы, заключая срочные трудовые договоры на срок от 2 до 5 дней. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключение срочных трудовых договоров на такой короткий срок возможно, если работа действительно является временной и не превышает два месяца. Спортивные соревнования, где требуется временное участие судей, подпадают под эту категорию.

Правовое обоснование позиции

Заключение срочного трудового договора на срок от 2 до 5 дней допускается, если данная работа относится к временному характеру работы строком до двух месяцев. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочные трудовые договоры могут быть заключены для выполнения временных работ.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Вывод

Таким образом, срочные трудовые договоры на срок от 2 до 5 дней для выполнения временных работ, таких как судейство на спортивных соревнованиях, являются правомерными при условии, что работа действительно носит временный характер и не превышает двух месяцев.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?
• Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?
• Могут ли сотрудники охранных организаций брать объяснительные с работников?
• Как правильно перевести сотрудника на полставки по инициативе работодателя?
• Нужно ли подтверждать окончание сессии для учебного отпуска?
• Может ли работодатель требовать два документа для компенсации проезда на поезде?