Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно перевести сотрудника на полставки и при каких условиях возможны увольнения.
Навигация
Вопрос
Работодатель планирует перевести сотрудника на полставки. Как правильно оформить такую процедуру? И какие основания для увольнения, если работник откажется от новых условий? Будет ли это процедура сокращения штата?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в одностороннем порядке перевести работника на режим неполного рабочего времени можно при выполнении следующих условий:
- В организации происходят изменения организационных или технологических условий труда.
- Работодатель письменно уведомляет работника за два месяца о вышеуказанных изменениях.
- Эти изменения могут привести к массовым увольнениям работников.
Если работник отказывается от перевода на неполное рабочее время и от другой должности, увольнение должно происходить по правилам сокращения численности или штата.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, должен быть включен в трудовой договор. Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ гласит, что при изменении организационных или технологических условий труда, если сохранить условия трудового договора невозможно, работодатель может изменить условия, кроме трудовой функции, уведомив работников за два месяца.
Если изменения могут вызвать массовые увольнения, работодатель может вводить режимы неполного рабочего дня или недели на срок до шести месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюза и в порядке, установленном статьей 372.
Если работник отказывается от новых условий, трудовой договор расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 с предоставлением компенсаций и гарантий.
Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ:
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вывод
Таким образом, работодатель может перевести работника на полставки при изменении организационных или технологических условий, уведомив за два месяца. Если работник отказывается, его увольняют по правилам сокращения штата.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?
- Могут ли сотрудники охранных организаций брать объяснительные с работников?
- Можно ли заключать трудовой договор на 5 дней?
- Нужно ли подтверждать окончание сессии для учебного отпуска?
- Может ли работодатель требовать два документа для компенсации проезда на поезде?
- Можно ли запросить у работодателя копию трудового договора и расчетных листков?
