Могут ли сотрудники охранных организаций брать объяснительные с работников?

Навигация

Вопрос

Могут ли сотрудники частной охранной фирмы (ЧОО, ЧОП) требовать объяснительные записки от работников предприятия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудники охранных организаций не имеют права требовать объяснительные записки от работников в рамках трудового законодательства. Это право предоставлено только работодателю или иным лицам, уполномоченным работодателем в соответствии с законом.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

Часть 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ гласит, что права и обязанности работодателя могут осуществляться только юридическим лицом или уполномоченными лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вывод

Таким образом, сотрудники частных охранных организаций не имеют права требовать объяснительные записки от работников, так как это право предоставлено только работодателю или уполномоченным лицам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?
• Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?
• Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?
• Можно ли заключать трудовой договор на 5 дней?
• Как правильно перевести сотрудника на полставки по инициативе работодателя?
• Нужно ли подтверждать окончание сессии для учебного отпуска?