Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?

Навигация

Вопрос

При вахтовом методе работы сотрудники трудятся круглосуточно в две смены по 12 часов. На всех работников разработаны индивидуальные графики работ. Вопрос: необходимо ли разрабатывать графики сменности при данной организации труда, или можно ограничиться индивидуальными графиками и табелями учета рабочего времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: графики сменности нужно составлять даже при вахтовом методе работы. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, которая вводится, когда производственный процесс длится дольше допустимой продолжительности ежедневной работы или для более эффективного использования оборудования. Каждая группа работников должна работать в установленное время согласно графику сменности.

Правовое обоснование позиции

Нужно разработать графики сменности, так как они необходимы для регулирования работы в две и более смены, когда рабочий процесс длится дольше нормальной продолжительности рабочего дня. Графики сменности обеспечивают упорядоченность и равномерное распределение рабочего времени среди всех работников. Согласно статье 103 Трудового кодекса, такая работа должна быть организована по утвержденным графикам, обеспечивающим непрерывность производственного процесса и равномерное распределение нагрузки среди сотрудников.

Статья 103 ТК РФ:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Вывод

Таким образом, графики сменности обязательны даже при вахтовом методе работы, чтобы обеспечить правильную организацию рабочего процесса и равномерное распределение рабочей нагрузки среди сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?
• Нужно ли предлагать временную вакансию по сокращению?
• Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?
• Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?
• Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?
• Могут ли сотрудники охранных организаций брать объяснительные с работников?