Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?

Навигация

Вопрос

Работник инвалид II группы написал отказ от работы в ночное время. Заступив на очередную смену, работник-инвалид покинул рабочее место с 22:00 до 06:00. Работодатель вынес взыскание за прогул. На следующей смене повторилось то же самое. Работодатель вынес взыскание в виде увольнения за прогул. Законны ли действия работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: увольнение работника-инвалида за прогул, вызванный отсутствием на работе в ночное время, является незаконным. По закону привлечение инвалидов к работе в ночное время возможно лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям. Работодатель, принимая работника на ночную смену, должен был получить его письменное согласие на такую работу и удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний. Если же работник покинул место работы, так как имел право отказаться от ночных смен, его увольнение является неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Привлечение инвалидов к работе в ночное время регулируется частью 5 статьи 96 ТК РФ. Эта статья гласит, что инвалиды могут работать ночью только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний. Работник-инвалид должен быть заранее ознакомлен с правом отказаться от ночной работы в письменной форме. Таким образом, работодатель не может требовать от работника-инвалида выполнения ночной работы без выполнения этих условий.

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вывод

Таким образом, действия работодателя по вынесению взыскания и увольнению работника-инвалида за отказ работать в ночное время являются незаконными.

По теме: особенности трудовых отношений с работником с инвалидностью

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении банковских реквизитов работодателя?
• Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?
• Нужно ли предлагать временную вакансию по сокращению?
• Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?
• Можно ли отменить дополнительную работу сразу по возвращению заменяемого сотрудника из командировки?
• Можно ли при делении отпуска на части включать дополнительный отпуск?