Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?

Навигация

Вопрос

В результате сокращения штата работник не обладает необходимой квалификацией для предложенной вакантной должности (нужно техническое образование). Работодатель хочет узнать, можно ли заключить с таким работником срочный трудовой договор на один год, чтобы он мог пройти переподготовку и достигнуть нужного уровня знаний. Также интересует, кто должен оплачивать это переобучение — работник или работодатель?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключение срочного трудового договора возможно только по тем основаниям, которые установлены законом. К числу таких оснований относятся случаи, предусмотренные частью первой и второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. Переподготовка работника не является законным основанием для заключения срочного трудового договора. Работодатель самостоятельно выбирает, желает ли он оплачивать переобучение работника или нет, так как действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя делать это.

Правовое обоснование позиции

Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законами случаях. Часть вторая статьи 58 и статья 59 Трудового кодекса РФ устанавливают такие основания.

Работодатель имеет право не оплачивать переподготовку, поскольку такой обязанности не установлено действующим законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вывод

Таким образом, заключение срочного трудового договора на время переподготовки работника не является правомерным, так как переподготовка не относится к основаниям для срочного трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ. Оплата переподготовки также не является обязанностью работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при обязательной переподготовке?
• Нужно ли проводить медосмотр при изменении категории должности?
• Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении банковских реквизитов работодателя?
• Нужно ли предлагать временную вакансию по сокращению?
• Можно ли уволить работника-инвалида за отказ работать ночью?
• Необходимы ли графики сменности при вахтовом методе?