Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель оплачивать обучение работника и вправе ли он требовать возврат затрат, если это обучение является обязательным.
Навигация
Вопрос
Работник, являющийся медицинской сестрой, устроился на работу с необходимыми сертификатами. По истечении пяти лет срок действия сертификатов закончился, и работодатель направил работника на обучение для подтверждения квалификации. При этом был составлен ученический договор, согласно которому работник обязан вернуть затраченные деньги на обучение, если не отработает еще пять лет. Работник интересуется, правомерны ли действия работодателя в данном случае?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников за счет организации, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности, установленных нормативными правовыми актами. Заключение ученического договора с обязательством работника вернуть затраченные средства в данном случае неправомерно.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Таким образом, если федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации требуют наличия у работника определенных квалификационных сертификатов, то работодатель должен организовать и оплатить такое обучение.
Статья 196 Трудового кодекса РФ, часть 4:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Вывод
Таким образом, работодатель должен оплачивать обязательное обучение работников и не имеет права требовать возврат затрат на обучение через заключение ученического договора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Начисляется ли отпуск за период прогула?
- Как оплачивать сверхурочную работу при предоставлении отгула?
- Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?
- Нужно ли проводить медосмотр при изменении категории должности?
- Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении банковских реквизитов работодателя?
- Можно ли заключить срочный трудовой договор на время переподготовки?
