Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивается сверхурочная работа, если работник берет отгул.
Вопрос
Как оплачивать сверхурочную работу в ситуации, когда работник выбирает отгул в качестве компенсации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Сверхурочная работа должна быть оплачена в одинарном размере, если работник предпочел вместо повышенной оплаты взять отгул. Это правило действует, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Правовое обоснование позиции
Основные правила оплаты сверхурочной работы определены в статье 152 Трудового кодекса. За первые два часа она должна быть оплачена не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Однако, по желанию работника, возможно предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. Время отдыха должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вывод
Таким образом, если работник решил воспользоваться дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу, то эта работа оплачивается в обычном одинарном размере. Для иных условий оплаты нужно учитывать положения трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли получить два дня отдыха за сдачу крови в день отгула?
- Может ли работодатель удерживать переплаченные суммы зарплаты после больничного?
- Начисляется ли отпуск за период прогула?
- Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?
- Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при обязательной переподготовке?
- Нужно ли проводить медосмотр при изменении категории должности?
