Может ли работодатель удерживать переплаченные суммы зарплаты после больничного?

Навигация

Вопрос

Работник был временно нетрудоспособен, однако работодатель выплачивал ему полную заработную плату за этот период. Позднее работодатель удержал переплаченные суммы из зарплаты за следующие месяцы. Законно ли это, учитывая что никаких приказов не издавалось?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя незаконны. Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за период временной нетрудоспособности работника. В этот период должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Удержания из заработной платы работника работодатель вправе производить только в случаях, предусмотренных законом, который описанный случай не регулирует.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ за период временной нетрудоспособности работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного аванса, выданного на командировку, и в других случаях, перечисленных в законе.

Статья 183. Обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию:

При временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за соответствующий период и не имеет права удерживать переплаченные суммы из заработной платы работника в последующие месяцы. Удержания возможны только в предусмотренных законом случаях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли наказать за отказ исполнять обязанности отсутствующего руководителя?
• Можно ли установить оклад работнику на неполной рабочей неделе?
• Можно ли получить два дня отдыха за сдачу крови в день отгула?
• Начисляется ли отпуск за период прогула?
• Как оплачивать сверхурочную работу при предоставлении отгула?
• Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?