Можно ли получить два дня отдыха за сдачу крови в день отгула?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, если он сдал кровь в день отгула, предоставленного за сдачу крови, должен ли работодатель предоставить ему еще два дня отгула за эту сдачу крови?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник сдает кровь в день, который уже предоставлен ему в качестве отгула за сдачу крови, то этот день не считается выходным. Следовательно, такой день не дает права на получение еще дополнительных двух дней отгула.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 3 статьи 186 ТК РФ, работник имеет право на другой день отдыха в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно. Однако, если сдача крови происходит в день, уже считающийся выходным (например, отгул, предоставленный за предыдущую сдачу крови), дополнительные дни отдыха в счет этого дня не предоставляются.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод

Таким образом, если работник сдает кровь в день уже предоставленного отгула, этот день не считается выходным и не дает права на дополнительные два дня отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Почему расчет оплаты труда в выходной не учитывает надбавки?
• Можно ли наказать за отказ исполнять обязанности отсутствующего руководителя?
• Можно ли установить оклад работнику на неполной рабочей неделе?
• Может ли работодатель удерживать переплаченные суммы зарплаты после больничного?
• Начисляется ли отпуск за период прогула?
• Как оплачивать сверхурочную работу при предоставлении отгула?