Начисляется ли отпуск за период прогула?

Навигация

Вопрос

Работник был устроен на работу вахтовым методом. После отработки первой вахты в 30 дней в 2021 году он пропал и не явился на следующую вахту, не предоставив объяснений и не отвечая на звонки, сообщения и письма от работодателя. Его отсутствие в табеле учитывается как прогул. В 2024 году данный работник вновь объявляется. Включается ли период его отсутствия в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, который учитывается при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, за период прогула работник не может рассчитывать на начисление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование позиции

Согласно абз. 2 ч. 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия на работе по неуважительным причинам, а также время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.

Вывод

Таким образом, периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, включая время прогула, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить оклад работнику на неполной рабочей неделе?
• Можно ли получить два дня отдыха за сдачу крови в день отгула?
• Может ли работодатель удерживать переплаченные суммы зарплаты после больничного?
• Как оплачивать сверхурочную работу при предоставлении отгула?
• Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за обучение при обязательной переподготовке?