Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Выговор — это звучит настолько устрашающе, что многие считают его достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так ли это? Давайте разберемся, за сколько выговоров можно уволить работника.

График работы 11 июня 2025 года напрямую связан с предстоящим праздником. Среда, очевидно, предпраздничная, но будет ли укорочен рабочий день, зависит от того, где трудится человек.

Иногда в отчетах от организаций в СФР могут закрасться ошибки, это выявляется при оформлении тех или иных сведений в фонд. В таких случаях работодатель обязан как можно скорее подать верную информацию: например, сдать отчет СЗВ-КОРР. Выясним, как его заполнить за отчетный период.

У сотрудника приближается отпускной период. Выясним, обязательно ли уведомлять работника и как это правильно оформить.

Для планирования на предприятиях часто рассчитывают нормы выработки. Рассказываю, что это такое, зачем их вводят и как рассчитывают, чтобы добиться максимальной эффективности.

Организация эффективного производственного процесса требует продуманного подхода к определению норм выработки и правильных методов оценки производительности труда. Одним из распространенных способов регулирования трудовых отношений является использование сдельной системы оплаты труда, которая предполагает зависимость заработка от результата деятельности сотрудника. Разберем особенности формирования и учета норм выработки при такой форме расчетов.

Арест является неприятной ситуацией как для работника, так и для работодателя. Разберемся, что нужно делать работодателю, когда он узнаёт о задержании сотрудника, а также о правовых последствиях ареста для трудовых отношений.

Отказ соискателю после собеседования — это всегда непростая задача, особенно когда речь идет о соблюдении юридических норм и принципов этики. В своём опыте на позиции HR-менеджера я сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было вежливо и корректно сообщить кандидату о решении не продвигать его дальше в процессе найма. Один из важнейших моментов — это знание нормативных актов, чтобы избежать неприятностей. Поделюсь методами, которые помогут отказать соискателю, сохранить  профессиональные отношения и не нарушить законодательство.

Одна из обязанностей работодателя — выплата заработной платы при увольнении работника в полном объеме и в установленный срок. И даже если удастся договориться и перенести дату перечисления положенных сумм, то компанию могут оштрафовать за нарушение закона.

Год от года ответственность за неправомерное использование индивидуальных сведений возрастает. Нарушать закон юрлицу крайне невыгодно, дорого. Расскажу, как избежать негативных последствий при передаче работодателем сведений о своих сотрудниках.

Когда у сотрудника заканчивается патент, начинается обратный отсчёт: либо он принесёт новый документ, либо придётся расставаться. Такие ситуации не раз становились стрессом и для меня, как сотрудника отдела кадров, и для руководства. Делюсь, как «разрулить»  ситуацию по закону и без штрафов.