Важно
Самозанятым разрешат получать больничные: закон принят 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работодатель требовать от работника «бесплатного» прихода на 15 минут раньше и ухода позже рабочей смены, а также грозит ли за отказ дисциплинарная или премиальная ответственность.
Навигация
Вопрос
Работник должен приходить в медцентр раньше смены и задерживаться после, по просьбе работодателя, без оплаты (итого по 15 минут в начале/конце дня). За несдачу скриншотов о «явке» угрожают лишением надбавок. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: требование к работнику бесплатно находиться на рабочем месте за пределами установленного трудовым договором времени (например, приходить за 15 минут до начала смены и оставаться после её окончания) незаконно. Время присутствия на работе сверх графика считается сверхурочной работой и должно оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ (повышенный тариф — полуторный за первые два часа, двойной — далее) или компенсироваться отгулами по просьбе сотрудника. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (кроме экстремальных случаев, прямо указанных в законе). Угроза лишения надбавок или дисциплинарного взыскания за отказ выполнять неоплачиваемую сверхурочную работу — также незаконна. Работник вправе отказаться бесплатно приходить заранее или задерживаться после смены и защищать свои права через комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или суд.
Правовое обоснование позиции
Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы по повышенному тарифу; ст. 99 ТК РФ — все сверхурочные (выход за пределы рабочего дня) должны быть согласованы письменно. Наказание за отказ от бесплатной сверхурочной работы недопустимо.
Трудовой кодекс РФ, статья 152: за первую и вторую сверхурочные часы платят как минимум в полуторном размере; дальнейшие — в двойном; по ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — только с письменного согласия.
Вывод
Таким образом, приходить на работу раньше или задерживаться после смены без дополнительной оплаты работник не обязан; за отказ не может быть лишён надбавки или премии — это нарушение трудового права.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие позиции Минфина России:
- О НДФЛ с выплат по суду: что делает налоговый агент, если удержать налог нельзя
- Можно ли работать и одновременно быть в декретном отпуске у того же работодателя?
- О сохранении УСН при создании обособленных подразделений и запрете при филиалах
- О том, какие долги физлиц исключаются из ЕНС и когда их начнут взыскивать без суда с 01.11.2025
- О том, какое имущество можно арестовать при взыскании налогов
