Можно ли работать и одновременно быть в декретном отпуске у того же работодателя?

Навигация

Вопрос

Отец ребёнка официально в отпуске по уходу за ребёнком, но фактически вышел на полный рабочий день по вахтовому методу у того же работодателя. Можно ли его отправить одновременно в основной ежегодный отпуск (38 дней), не оформляя выход из декретного отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: совместно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно выполнять работу у того же работодателя (по основной ставке, по вахтовому методу, в полном объёме) закон не позволяет. Если работник фактически начал трудиться у основного работодателя, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком формально прекращается (или его часть — в зависимости от условий заявления и приказа). Работник не может одновременно находиться в декрете и идти в ежегодный основной отпуск по той же работе. Сначала необходимо выйти из отпуска по уходу, приступить к работе, а после — использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке по утверждённому графику. На ежегодный отпуск в период действия отпуска по уходу при продолжающейся занятости у того же работодателя права нет.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 ст. 256 ТК РФ: если сотрудник выходит на работу к своему работодателю после отпуска по уходу, отпуска (декретный и ежегодный оплачиваемый) не могут использоваться одновременно. Пособие по уходу при этом также не выплачивается в полном объёме. Одновременное оформление отпуска по уходу и основного отпуска у одного работодателя законом не предусмотрено.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 3: выход на работу из отпуска по уходу прекращает отпуск; нельзя одновременно работать у одного работодателя и оставаться в декрете.

Вывод

Таким образом, работник может уйти в ежегодный основной отпуск только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком (у этого же работодателя). Оформить два отпуска одновременно нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие позиции Минфина России:

• Можно ли директору подписывать документы в свой отпуск и есть ли за это ответственность?
• Должен ли работодатель предоставлять длительный отпуск педагогу по совместительству?
• О НДФЛ с выплат по суду: что делает налоговый агент, если удержать налог нельзя
• О сохранении УСН при создании обособленных подразделений и запрете при филиалах
• Может ли работодатель требовать приходить на 15 минут раньше?
• О том, какие долги физлиц исключаются из ЕНС и когда их начнут взыскивать без суда с 01.11.2025