Должен ли работодатель предоставлять длительный отпуск педагогу по совместительству?

Навигация

Вопрос

Преподаватель вуза получает длительный отпуск по основной педагогической должности после 10 лет непрерывной педагогической работы. Работает также по внутреннему совместительству в том же вузе. Обязан ли работодатель дать длительный отпуск по совместительству на такой же срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить длительный отпуск преподавателю не только по основной, но и по внутреннему совместительству, если по совместительству работник занимает педагогическую должность, по которой по закону также положен длительный отпуск (до одного года). Все гарантии (включая длительный и ежегодный отпуска) предоставляются внутреннему совместителю в полном объёме — точно так же, как основному работнику, если соблюдён принцип одинаковых условий трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Статья 335 ТК РФ гарантирует длительный отпуск сроком до года раз в 10 лет непрерывной педагогической работы для работников высшей школы; пункт 4 Порядка предоставления (Приказ Минобрнауки № 236) и ч. 2 ст. 287 ТК РФ прямо указывают: все гарантии и компенсации распространяются на совместителей так же, как и на основных сотрудников, если условия аналогичны. Вопрос очередности и деталей предоставления отпуска по совместительству, а также финансирования отпуска по совместительству — определяется коллективным договором образовательной организации и локальными актами.

Трудовой кодекс РФ, статья 287, часть 2: гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объёме, если для их должности они предусмотрены законом и колдоговором.

Вывод

Таким образом, если преподаватель по совместительству имеет ту же педагогическую нагрузку и должность, что и по основному месту, он вправе взять длительный отпуск и по совместительству на весь период, если в колдоговоре не закреплены ограничения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие позиции Минфина России:

• По какому производственному календарю вести табель дистанционщика из другого региона?
• О временных кодах доходов и вычетов для АУСН — что ставить до обновления приказа
• Можно ли директору подписывать документы в свой отпуск и есть ли за это ответственность?
• О НДФЛ с выплат по суду: что делает налоговый агент, если удержать налог нельзя
• Можно ли работать и одновременно быть в декретном отпуске у того же работодателя?
• О сохранении УСН при создании обособленных подразделений и запрете при филиалах