Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Одна из государственных мер по укомплектованию штата и закрытию кадрового дефицита на селе — мера помощи для молодежи. Узнаем, какие положены меры поддержки молодых специалистов, работающих в сельской местности.

Форму № 10 по воинскому учету заполняют работодатели с 2022 года. Разбираемся, что это за форма, для чего ее ведут и как работодателю заполнить форму № 10 по воинскому учету.

Пятнадцать лет назад я работала специалистом по кадрам. И мой тогдашний работодатель часто давал указания принять какого-либо сотрудника не по трудовому договору с официальным трудоустройством, а по гражданско-правовому. Такая практика повсеместно имеет место и сейчас: вместо официального трудоустройства организации предпочитают заключать соглашения гражданско-правового характера. При этом некоторые не видят особого различия между ними. Разберем, какие признаки имеет каждый их этих видов договора и какая между ними разница.

Для специалистов, посвятивших не один год труду в одной профессиональной области, законодательство предусмотрело различные доплаты. Поговорим, какие льготы предусмотрены для работников культуры.

Заявление для аттестации на высшую категорию — это документ, которым педагог инициирует проверку его квалификации для повышения официального профессионального статуса. Успешное прохождение дает возможность получить более высокий заработок.

Руководитель организации —- это главное лицо компании как по статусу, так и по должности. Но и ему в некоторых случаях требуется характеристика. Рассказываю, кто ее составляет и как она выглядит.

Когда я работала в государственном секторе, сталкивалась с кадровым резервом госслужащих. При формировании резерва, служащего включают в определенную категорию должностей. Категории должностей государственной гражданской службы — это классификация российских госслужащих по группам. Расскажу, какие компетенции нужны, чтобы претендовать на место в этой структуре.

Характеристика — это официальный документ, и ее необходимо правильно оформлять. А ставится ли печать на характеристике? Давайте разбираться.

В связи с этим возникает вопрос: а можно ли в локальном акте предусмотреть ответственность сотрудника за отказ ознакомиться с графиком отпусков?

Характер работы является одним из существенных условий труда. Трудоустройство водителем предполагает частые перемещения, и логично это прописать при составлении документов. Как же прописать в трудовом договоре разъездной характер работы водителя?