Новая редакция ТК РФ с 06.04.2024: что изменилось?

Размер шрифта:

С 6 апреля 2024 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, установившие новую категория работников, которую запрещено увольнять по инициативе работодателя, — вдовы и вдовцы ветеранов боевых действий.

Навигация

Запрещено увольнять супругов скончавшегося ветерана боевых действий

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ глава 41 Трудового кодекса РФ дополнена новой статьей 264.1. Она устанавливает гарантии супругам скончавшегося ветерана боевых действий (ВБД). Их запрещено увольнять по инициативе работодателя. Гарантию работник получает как в случае гибели ВБД при исполнении им воинских обязанностей, так и его смерти по другим причинам (например, от болезни).

ВАЖНО!
Гарантии, установленные изменениями в Трудовой кодекс РФ, касаются только работников, чей скончавшийся супруг имел официальный статус ветерана боевых действий. Он подтверждается удостоверением установленного образца. Действия ст. 264.1 ТК РФ не распространяются на вдову (вдовца) участников СВО, мобилизованных или служащих по контракту, которые статуса ВБД не имели.

Существуют временные ограничения: Трудовой кодекс РФ устанавливает, что запрет на увольнение действует в течение года после гибели или смерти супруга-ветерана. Утрачивает право на гарантию по статье 264.1 ТК РФ и сотрудник, который до истечения года со дня смерти ветерана боевых действий заключил новый брак. После истечения годичного срока или повторного брака работник может быть уволен на общих основаниях.

Полезно знать:

Изменения не коснутся ситуаций, когда увольнение происходит в случаях:

  • ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • виновных действий работника (п. 5-8 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, прогул, однократное нарушение возложенных на сотрудника должностных обязанностей, носящее грубый характер, предоставление подложных документов при приеме на работу.

Изменения не затрагивают случаи, когда вдова (вдовец) желает уволиться по собственному желанию или увольнение происходит по соглашению сторон.

ВАЖНО!
Изменения ТК РФ коснутся в основном, конечно, женщин, ставших вдовами. Но положения статьи 264.1 ТК РФ защищают и мужчин, оставшихся вдовцами после смерти жены, которая имела статус ВБД.

Для получения гарантии, предоставленной ст. 264.1 Трудового кодекса РФ, при получении уведомления от работодателя о предстоящем увольнении (например, по сокращению численности или штата) вдове (вдовцу) ВБД необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о смерти супруга;
  • удостоверение ветерана боевых действий скончавшегося супруга.

Внесенные в Трудовой кодекс РФ изменения имеют огромное значения в нынешнее непростое время для супругов, скончавшихся ВБД. Они обяжут работодателей при принятии решения об увольнении учитывать обстоятельства жизни сотрудника, который потерял мужа или жену, и не позволят оставить его еще и без средств к существованию.

Читайте также: какие законы вступили в силу в апреле 2024 года
Алешина Ольга Адвокат

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.