Как прописать должностные обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции

Содержание

Коротко о главном: 5 пунктов

О профессии подсобного рабочего

Профессия подсобного рабочего относится к низкоквалифицированным. При этом она является достаточно распространенной. К подсобным рабочим приравниваются и разнорабочие. Такое равенство подтверждают и суды. В качестве примера могу привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.08.2017 № 33-13805/2017 по делу № 2-6065/2016.

Многим компаниям требуется труд низкой квалификации, поэтому в штат включаются такие ставки.

Профессия подсобного рабочего описана в Едином тарифно‑квалификационном справочнике (ЕТКС), утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30. В настоящее время ЕТКС продолжает использоваться наряду с профессиональными стандартами (ст. 143 ТК РФ, постановление минтруда РФ № 15а от 12.05.1992).

А вот отдельного профстандарта для профессии подсобный рабочий нет. Но в зависимости от выполняемых функций при составлении должностной инструкции можно воспользоваться одним из следующих профстандартов для работников:

• по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов (16.070);
• цеха по сортировке твердых бытовых отходов (16.076);
• по логистике в сфере обращения с отходами потребления (16.069).

ЕТКС выделяет подсобных рабочих 1 и 2 разряда. В части наличия какого-либо образования или практического опыта работы ЕТКС к подсобным рабочим обоих разрядов не устанавливает. При этом справочник определяет, что должен знать работник. При 1 разряде подсобному рабочему достаточно знать правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов. Для 2 разряда требований немного больше. Работник должен знать, как работать с грузами, требующими осторожности, и пылевидными материалами. Помимо этого, он должен знать порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов, а также порядок сортировки грузов.

Еще узнайте: как пользоваться справочником ОКПДТР и чем он отличается от ЕТКС

Как сформулировать обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции

Перечень работ, которые может выполнять подсобный рабочий, достаточно обширен. Ведь основная его функция — помощь на производстве, складах, стройке. Чтобы работник не был у всех на побегушках, рекомендую максимально детально описать его должностные обязанности, перечислив, что реально вы ждете от такого работника. Он может выполнять:

• погрузку, разгрузку и штабелирование грузов;
• уборку зданий и территории;
• мытье полов, окон, отдельных изделий;
• сортировку отходов;
• очистку инвентаря и т. д.

Например, у нас в обязанности подсобного рабочего помимо погрузо-разгрузочных работ, входили уборка территории, стрижка газона, уборка снега и полив растений.

Указывая обязанности подсобного рабочего в должностной инструкции, нужно формулировать так, чтобы у работника и работодателя не было разночтений. Я рекомендую воспользоваться формулировками из ЕТКС и профстандартов. Но не бездумно их скопировать, а придерживаться следующих правил:

• избегать обобщенных формулировок;
• при необходимости делать уточнения;
• включить в перечень организационные моменты;
• оставить перечень открытым.

Например, формулировка «выполнять подсобные работы» слишком общая. У работника и работодателя понятие подсобных работ может значительно различаться. Лучше вместо этой общей фразы указать конкретные задачи. Например, «штабелирование материалов», «содержание в чистоте рабочих мест, проходов и прилегающей территории» и т. д.

Поскольку предусмотреть полный перечень необходимых работ не всегда удается, необходимо оставить место для маневра. Последним пунктом в перечне обязанностей в должностной инструкции я обычно указываю «выполнение иных поручений непосредственного руководителя, связанных с подсобными и вспомогательными работами».

Может пригодиться:

• как дополнить должностную инструкцию новыми обязанностями;
• предусмотрена ли доплата при дополнении должностных обязанностей.

Как сформулировать права подсобного рабочего в должностной инструкции

Права подсобного работника аналогичны правам остального персонала. Не стоит в должностной инструкции дублировать права, предусмотренные трудовым законодательством. Важно закрепить те, которые помогут подсобному работнику в работе. Условно такие права можно разделить на несколько групп:

• касающиеся обеспечения условий труда (например, на получение СИЗ);
• касающиеся участия в рабочих процессах (например, вносить предложения по совершенствованию работы, в пределах своей компетенции);
• касающиеся доступа к информации (например, запрашивать у непосредственного руководителя сведения о графиках поставок и нормах расхода материалов).

Готовый вариант должностной инструкции подсобного рабочего

Для наглядности предлагаю свой вариант должностной инструкции подсобного рабочего.

Примерная должностная инструкция подсобного рабочего

Примерная должностная инструкция подсобного рабочего

Пример должностной инструкции подсобного рабочего

Пример должностной инструкции подсобного рабочего