Важно
В 2026 году максимальный размер больничного составит 6800 рублей в день Изменения ТК РФ с 30.01.2024 коснулись всего одной статьи Трудового кодекса РФ. Однако, они существенно усилили право работников на своевременное получение заработка.
Навигация
Платить компенсацию за задержку зарплаты станут чаще
Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ внес изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работодателей за несвоевременные выплаты заработка персоналу.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие бывают случаи и условия наступления материальной ответственности работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно.
Предыдущая редакция Трудового кодекса РФ предусматривала обязанность работодателя платить компенсацию лишь от начисленных, но своевременно не выплаченных сумм. Если право на выплаты заработка признавалось судом, компенсация работнику не выплачивалась. Внесенные изменения закрепляют право работника на компенсацию всех несвоевременно полученных выплат. В том числе тех, начисление которых произведено по решению суда. Трудовой кодекс теперь определяет и порядок расчета компенсации. Ее размер не претерпел изменений и по-прежнему должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России. Период, за который полагается компенсационная выплата за несвоевременно полученные работником суммы заработка, право на которые за ним были признаны судом, определяется следующим образом:
- начало: день, следующий за днем выплаты, которая была бы произведена при своевременном начислении заработной платы;
- окончание: день фактического расчета.
Например, 31 декабря 2022 года сотруднику должна была быть выплачена годовая премия. Но его незаконно ее лишили. Подав в суд, работник восстановил справедливость, и право на эту премию за ним признали. На основании судебного решения премию начислили. Деньги на карточку поступили 9 января 2024 года. Согласно вступившим в силу поправкам в Трудовой кодекс, компенсацию за задержку зарплаты необходимо рассчитать за 374 дня (365 дней 2023 года + 9 дней 2024).
Таким образом, вступившие в силу изменения закрыли пробел в трудовом законодательстве, благодаря которому недобросовестные работодатели не несли ответственность за не начисленные своевременно суммы.
Советуем почитать:
