565
Оставить комментарий Распечатать

Изменение Трудового кодекса РФ с 30 января 2024 года

Размер шрифта:

Изменения ТК РФ с 30.01.2024 коснулись всего одной статьи Трудового кодекса РФ. Однако, они существенно усилили право работников на своевременное получение заработка.

Платить компенсацию за задержку зарплаты станут чаще

Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ внес изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работодателей за несвоевременные выплаты заработка персоналу.

ВАЖНО!
Напомним, изменения вызваны постановлением Конституционного Суда РФ, который еще в апреле 2023 года признал действующие на тот момент некоторые нормы кодекса противоречащими Конституции.

Предыдущая редакция Трудового кодекса РФ предусматривала обязанность работодателя платить компенсацию лишь от начисленных, но своевременно не выплаченных сумм. Если право на выплаты заработка признавалось судом, компенсация работнику не выплачивалась. Внесенные изменения закрепляют право работника на компенсацию всех несвоевременно полученных выплат. В том числе тех, начисление которых произведено по решению суда. Трудовой кодекс теперь определяет и порядок расчета компенсации. Ее размер не претерпел изменений и по-прежнему должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России. Период, за который полагается компенсационная выплата за несвоевременно полученные работником суммы заработка, право на которые за ним были признаны судом, определяется следующим образом:

  • начало: день, следующий за днем выплаты, которая была бы произведена при своевременном начислении заработной платы;
  • окончание: день фактического расчета.
ВАЖНО!
День, когда работник получил признанные судом суммы, включается в расчет компенсационной выплаты за задержку.
Например, 31 декабря 2022 года сотруднику должна была быть выплачена годовая премия. Но его незаконно ее лишили. Подав в суд, работник восстановил справедливость, и право на эту премию за ним признали. На основании судебного решения премию начислили. Деньги на карточку поступили 9 января 2024 года. Согласно вступившим в силу поправкам в Трудовой кодекс, компенсацию за задержку зарплаты необходимо рассчитать за 374 дня (365 дней 2023 года + 9 дней 2024).

Таким образом, вступившие в силу изменения закрыли пробел в трудовом законодательстве, благодаря которому недобросовестные работодатели не несли ответственность за не начисленные своевременно суммы.

ВАЖНО!
Хотя изменения в Трудовой кодекс вступили в силу только 31 января текущего года, в соответствии с п. 2 Постановления КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, работодатели уже в 2023 году должны были компенсировать не только несвоевременно выплаченные, но и не вовремя начисленные суммы.

Советуем почитать:

  • 2024-02-02 10:17:54
    До изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ, получить компенсацию за задержку причитающихся ему, в соответствии с судебным решением, выплат работник мог, только обратившись в суд. Но исков с требованием взыскания компенсации в таких случаях было мало. Внесенные изменения поставили точку в этом вопросе. Если работодатель не начислил вовремя причитающуюся сумму заработной платы, это не избавляет его от ответственности за просрочку выплаты.
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия