Новая редакция ТК РФ с 1 марта 2025 года

Навигация

Наставники будут делиться опытом в рамках закона

Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вводится новая статья — 351.8. Она будет регулировать труд наставников.

Наставничество — это оказание сотрудником, которые имеет богатый опыт, помощи менее опытному сотруднику. Наставник поделится своим опытом и окажет помощь в освоении навыков на рабочем месте или на производстве. Это позволит обеспечить более быструю адаптацию молодых специалистов к требованиям компании.

Наставничество будет осуществляться по поручению работодателя, но исключительно при наличии на это согласия работника, желающего поделиться опытом с другими. Такое согласие оформляется в письменном виде. Содержание, форма и сроки, в течение которых производится наставничество, потребуется закрепить в трудовом договоре с работником или оформить дополнительное соглашение к нему.

Наставник передает опыт не безвозмездно, а за плату. Ее размер потребуется закрепить в коллективном договоре, ЛНА. Для государственных, региональных и муниципальных учреждений размер и порядок оплаты труда наставника закрепят НПА и соглашениями соответствующего уровня.

Любая из сторон вправе досрочно прекратить отношения наставничества, письменно предупредив об этом другую сторону. Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан направить предупреждение наставнику не менее чем за три рабочих дня.

Читайте:

• как организовать систему наставничества на предприятии;
• как разработать положение о наставничестве.

Отгулы будут предоставляться по-новому

С 1 марта 2025 года ст. 153 Трудового кодекса РФ начнет действовать в новой редакции. Изменения в нее внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.

Изменениями устранен правовой пробел в части неустановления сроков, в течение которых работнику обязаны предоставлять отгул за ранее отработанное время (к примеру, за работу в выходной или праздничный день). С 1 марта 2025 года полагающийся отгул сотруднику необходимо использовать в течение года. Он сможет присоединить положенный ему день отдыха к ежегодному отпуску или использовать его в другое удобное ему время.

Может пригодиться: как предоставить работнику отгул за ранее отработанное время

Если на день увольнения у сотрудника имеются неиспользованные отгулы, то работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Ее размер определяется как разница между повышенной оплатой за работу в выходной (праздничный) день и фактически произведенной оплатой в одинарном размере.

Внесенные в Трудовой кодекс РФ изменения позволят защитить право работников, которым ранее работодатели отказывались при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы.

Установят контроль за долгами по зарплате

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вводится новая статья — 158.1. Изменения внесены Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Она направлена на защиту прав и интересов работников, которым работодатель не выплачивает в положенные сроки заработную плату, в результате чего образуется задолженность по зарплате.

В соответствии с поправками на уровне субъектов РФ создадут межведомственные комиссии. В состав таких комиссий войдут сотрудники ГИТ, ФНС, органов местного самоуправления, правозащитных организаций.

Их задачами станет поиск путей решения тех проблем, которые привели в невыплате работодателем заработной платы в положенные сроки. Комиссии станут оказывать содействие работодателям в погашении заложенностей работодателей перед сотрудниками. Ими также будут проводиться мониторинг и профилактика в данной сфере в целях недопущения в будущем просрочек в выплате заработной платы, вестись разъяснительная работа.

На заметку: как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Новые правила приостановления трудовых договоров с военнослужащими

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 марта 2025 года. Поправки затронули гарантии сотрудников, которых призвали по мобилизации или которые заключили контракт на прохождение военной службы.

Вносимые изменения закрепили обязанность работодателей приостанавливать срок трудового договора с мобилизованным/заключившим контакт на прохождение военной службы сотрудником на весь срок несения им военной службы. По действовавшей до 1 марта 2025 года редакции приостановление действовало с ограничениями срока контракта (год или меньший срок). Аналогичные изменения коснутся и срока предоставления гарантий родителю с детьми, когда второй родитель проходит военную службу по контракту.

Может быть полезно: как составить приказ о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией

Расширится сфера федерального госконтроля за соблюдением законодательства о труде

Федеральным законом от 28.12.2024 № 541-ФЗ расширена сфера федерального государственного контроля (надзора). Соответствующие изменения внесены в ст. 323 Трудового кодекса РФ. В соответствии со вносимыми поправками с 1 марта 2025 года на федеральную инспекцию труда возложат обязанность осуществлять контроль (надзор) и за соблюдением организациями, которые проводят специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных действующим законодательство о спецоценке. Вводимые изменения позволят повысить качество работ специализированных организаций, проводящих СОУТ, и минимизировать возможность нарушения ими требований действующего законодательства и различных злоупотреблений.

Также советуем прочитать обзор новой редакции УК РФ с 1 марта 2025 года