Трудовые отношения с военнообязанными лицами, возникшие после 21.09.2022, в случае возникновения необходимости в их мобилизации, не прекращаются при увольнении, а лишь приостанавливаются на период, пока данное лицо будет мобилизовано. Для этого необходимо издать приказ. Расскажем, как оформить приказ о приостановлении трудового договора по мобилизации.
Коротко о главном: 5 пунктов
- В трудовое законодательство добавлены правила о приостановке трудового договора во время мобилизации.
- Причинами для приостановки могут быть призыв на военную службу, заключение контракта или добровольное участие в задачах ВС.
- Срок действия трудового договора останавливается на время мобилизации, но сохраняется место работы.
- Чтобы приостановить договор, нужно подготовить и подписать соответствующий приказ, основываясь на заявлении работника и его документах.
- В период приостановки договора работодателям запрещено увольнять мобилизованных, кроме случаев ликвидации компании или окончания срока договора.
Основания для приостановки трудового договора в связи с мобилизацией
Изменение о приостановлении трудового договора по мобилизации в трудовое законодательство внесено постановлением № 1677 от 22.09.2022.
Советуем ознакомиться: вся информация о мобилизации для работников и работодателей
Основанием для приостановки действия трудового соглашения является возникновение следующих обстоятельств:
- призыв сотрудника по мобилизации на военную службу;
- заключение сотрудником военного контракта в силу п. 7 ст. 38 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998;
- заключение контракта сотрудником о содействии в выполнении задач ВС РФ или войск нацгвардии РФ в добровольном порядке.
При наличии указанных выше оснований на весь период отсутствия данного лица на месте срок действия договора приостанавливается, но за ним сохраняется рабочее место. При этом данное правило распространяется и на основных работников, и на тех, кто принят по совместительству. К тому же действие трудового соглашения приостанавливается с даты начала его мобилизации в Вооруженные силы.
Подробнее: нужно ли увольняться в связи с мобилизацией
По общему правилу датой начала считается:
- для граждан, призванных на военную службу, не пребывающих в запасе и без воинского звания, — день присвоения звания «рядовой»;
- для граждан, призванных на военную службу, не пребывающих в запасе, но имеющих воинское звание, — дата приказа о направлении к месту службы;
- для лиц, заключивших контракт на военную службу, — день, указанный в контракте, когда последний вступил в силу.
Как показывает мой личный опыт, по всем вопросам, которые вызывают спор в отношение лиц, подлежащих мобилизации и при ведении воинского учета, следует обращаться за разъяснениями в военкомат. Например, чтобы уточнить о начале службы пребывающих в запасе мобилизованных, поскольку в нормы, которыми установлена эта дата (закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 и Положение о военной службе, утвержденное Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999), они не включены.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как составить приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации
Чтобы составить приказ о приостановке действия трудового договора по мобилизации — выполните предложенный пошаговый план:
Шаг 1. Запросите у сотрудника заявление о приостановлении действия его трудового договора с приложением копии повестки из ВК.
Шаг 2. Подготовьте приказ о приостановке действия трудового договора.
На основании полученного от работникам заявления работодатель выпускает приказ. Конкретная форма такого документа не установлена, поэтому работодатель вправе издать его в свободной форме, разработать самостоятельно или воспользоваться нашим образцом. Работодатель вправе не спешить с изданием такого приказа, пока не уточнит все факты в военкомате и не получит все необходимые документы от сотрудника. Допускается издание приказа более поздней датой, однако дату начала приостановления срока необходимо указать корректно.
|
_____________________________________________________ Наименование организации, реквизиты Приказ №______ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации «____» ____________ 20___ года В связи с призывом __________________________________ (должность, ФИО) на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с _____________________________________________________________________________________ (указать действующий НПА) приказываю:
Основание: повестка №_____ от «____» ___________ 202 __. Руководитель ___________________ ____________________ Подпись, расшифровка С приказом ознакомлен: ______________ ___________________ ____________________ Должность Подпись Расшифровка «____» _______________ 202___ г. |
Внесите в итоговый приказ о приостановке действия трудового договора следующие реквизиты:
- ФИО призванного на военную службу сотрудника;
- его должность (профессию) подразделение (при наличии);
- название приказа, его номер и дату издания, прочие обязательные реквизиты компании;
- дату приостановки трудового договора с мобилизованным (уточненную дату начала военной службы);
- указание на сохранение за сотрудником должности и места работы на весь период мобилизации;
- в основаниях издания документа укажите: заявление с датой поступления, уведомление о заключении контракта;
- указать действия, необходимые для совершения должностными лицами компании в связи с данным событием, в т. ч. обязанность по контролю исполнения.
По теме:
Шаг 3. Подпишите приказ у руководителя.
Шаг 4. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись в течение 3 дней с даты издания.
Читайте также: что делать бухгалтеру при мобилизации работника
Пример приказа о приостановке трудового договора из-за мобилизации
В результате получится такой приказ о приостановке трудового договора из-за мобилизации.
В период приостановки договора по мобилизации не допускается расторжение трудовых отношений с мобилизованным, кроме как по двум основаниям, указанным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ:
- В связи с ликвидацией компании/прекращением действия ИП.
- По истечении срока действия договора. При этом весь срок договора засчитывается в стаж, а в случае если работник в течение 3 месяцев после окончания службы пожелает вернуться на эту работу, у него есть преимущественное право в приеме на ту же должность либо иную вакантную (в т. ч. нижеоплачиваемую), на которую он подходит по квалификации и соответствию.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
-
Яценко Виктория
2024-03-22 10:54:11Еще один важный момент: весь период приостановки действия трудового договора и сохранения за лицом его рабочего места входит в расчет отпускного стажа и дает право сотруднику на время мобилизации или контрактной службы на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ. А по возвращении лица со службы работодатель обязан возобновить с ним трудовые отношения.
