Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Если работодатель задерживает зарплату, работник вправе сразу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Но есть способ решить проблему в досудебном порядке, обратившись с претензией о невыплате зарплаты к работодателю в письменном виде. Рассказываем, куда и когда жаловаться и как написать претензию по заработной плате по всем нормам законодательства.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Срок, в который работодатель обязан платить зарплату, прописан в трудовом договоре.
- Если выплата задерживается, можно написать претензию и даже остановить работу. Образец найдете в статье.
- За каждый день задержки ЗП положена дополнительная компенсация.
- Можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или суд.
- Если при увольнении не выплатили зарплату, то тоже положена компенсация.
Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты
Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):
- установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ);
- зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ);
- установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. Он вправе написать претензию одновременно с требованием приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.
Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).
Подробнее:
Как написать претензию о невыплате зарплаты
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф.И.О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.
Не забудьте подготовить два экземпляра претензии о невыплате заработанных денег: один — для работодателя, второй — для сотрудника с отметкой о принятии.
Вот как выглядит образец претензии работодателю о невыплате заработной платы:
|
ООО «PPT.RU» Адрес: Субъект РФ, просп. Замечательный, д. 1 Генеральному директору Петрову Порфирию Петровичу от менеджера Пэпэтэшина Петра Петровича Адрес: Субъект РФ, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Пэпэтэшин Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2020. В соответствии с коллективным договором. сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:
На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за март 2024 г. и аванс за апрель 2024 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 апреля 2024 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 апреля 2024 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ, требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне, в соответствии с трудовым договором, заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». 27.04.2024 Пэпэтэшин / Пэпэтэшин П.П. |
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности из-за невыплаты заработанных средств работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.
Вот пример, как составить претензию о невыплате зарплаты и о приостановке работы:
Не допускается приостановление работы даже при невыплате зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- при введении ЧС;
- в органах ВС РФ;
- в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
- в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
- госслужащими;
- на особо опасных производствах.
Может пригодиться: как отчитаться по форме 1-ПР о приостановке работы (забастовке)
Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплату зарплаты
Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Трудовая инспекция на основании заявления о требовании выплатить зарплату или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде (ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном нарушении — до 70 000) — на организацию;
- от 1000 до 5000 руб. (при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 или дисквалификация на срок от одного года до 3 лет) — на должностное лицо.
Подробнее: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Подробнее: каков срок исковой давности по заработной плате
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать при задержке выплаты зарплаты. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении
Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:
- подать досудебную претензию работодателю;
- обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
- подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
За каждый день невыплаты окончательного расчета предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.
Вот как написать претензию работодателю, если он не произвел расчет при увольнении:
