163

Нюансы сокращения — предложение вакансий

Размер шрифта:

Рассмотрим сегодня судебное дело по одному из нюансов сокращения - предложение вакансий. 

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Работодатели часто упускают из поле зрения нижестоящие должности, например, из категории административно - хозяйственного персонала (Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025).

Суть спора

Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и сотрудника уведомили об увольнении. Уведомление работнику зачитали вслух так как он отказался с ним знакомиться.

Через неделю сотрудник ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель несколько раз высылал сотруднику предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал.

После выхода с больничного сотрудника уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Сотрудник решил оспорить увольнение и обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя: все сроки соблюдены, документы составлены правильно, уведомления были в срок. Однако апелляционный суд обнаружил незначительную ошибку в действиях работодателя, которая стала решающим аргументом в пользу сотрудника.

На момент предупреждения об увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которую не предложили сотруднику хотя необходимая квалификация У сотрудника была.

Сокращаемому не предложили и некоторые другие вакансии из разряда обслуживающего персонала: кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды.

Именно это обстоятельство послужило признанием увольнения незаконным. Сотрудника восстановили на обеих его должностях и взыскали более 700 тысяч рублей.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.