208

Срок заключения трудового договора

Размер шрифта:

Трудовой договор (далее — ТД) может заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок (срочный ТД).
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

По общему правилу, срочный трудовой договор заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

  • характера предстоящей работы;
  • условий выполнения работы.
ВАЖНО!
В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ заключение срочного договора по соглашению сторон будет считаться правомерным, если он заключен на основе добровольного волеизъявления сотрудника и работодателя

Обязательными условиями срочного ТД являются:

  • обстоятельства (причины), которые послужили основанием для заключения срочного ТД в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • срок (период) его действия.

Срочный ТД может быть заключен не более чем на 5 лет.

Конкретный срок его действия определяется характером работы

Момент окончания срока действия ТД определяется:

  • конкретной датой;
  • истечением календарного срока действия ТД;
  • действием или событием;
  • соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы, когда ее завершение не было определено конкретной датой.
ВАЖНО!
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Суд может признать срочный ТД заключённым на неопределенный срок при заключении нескольких срочных ТД с одним сотрудником на выполнение одной и той же трудовой функции.

Напоминаю, что Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.05.2020 N 25-П указал, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не предполагает заключения с сотрудником срочного ТД в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности.

Также КС РФ указал, что увольнение сотрудника в связи с истечением срока ТД, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров является неправомерным.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.