Важно
Мы доказываем, что пишем сами: новый уровень прозрачности на PPT.ru 
Завершила недавно аудит. В компании используется дистанционный труд.
Навигация
В трудовом договоре отдельных сотрудников указано, что «Работнику устанавливается постоянно комбинированный дистанционный характер работы».
Комбинированный, гибридный, смешанный — это все про чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В чем же заключается ошибка?
В непонимании части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ. Давайте читать её буквально.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ (в течение срока действия трудового договора) либо ВРЕМЕННО (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Обратите внимание, что расшифровка ВРЕМЕННО в скобках включает в себя два варианта:
- Первый — непрерывно, но не превышая срок 6 месяцев.
- Второй — периодически путём чередования.
Оба этих варианта предусматривают временный характер.
Но в отличие от первого варианта, где обозначен срок, который не может быть превышен (6 месяцев), во втором варианте привязки к 6 месяцам нет.
Однако это не означает, что чередование дистанционной работы и работы в офисе можно установить постоянно.
Второй вариант тоже временный, при котором срок определяется по соглашению сторон. То есть он может быть больше 6 месяцев.
И надо сказать в этом есть логика. Возвращать сотрудника в офис будет проще.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
