Рейтинг@Mail.ru

Форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»: заполняем без ошибок

Размер шрифта:

Если на предприятии произошла забастовка, то необходимо отчитаться в Росстат. Для отчета разработана форма 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов». Ее сдают все работодатели, кроме малых предприятий с ИП.

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Отчет 1-ПР сдают юрлица и их представительства, если были забастовки.
  2. Срок сдачи — на следующий день после события.
  3. В статье есть инструкция по заполнению, можно скачать бланк и образец.
  4. Если у юрлица есть подразделения, они отчитываются отдельно.
  5. Нулевой формы нет. Если работники не бастовали, то и отчитываться не надо.

Кто и в какие сроки сдает отчет 1-ПР

В 2020 году появилась новая отчетность (с января 2020 года перечень отчетов отдела кадров в Росстат дополнился ежемесячной формой «Сведения о приостановке забастовки и возобновлении работы трудовых коллективов», обязательная только для предприятий, деятельность которых приостанавливалась из-за забастовочных событий. В 2022-м форма обновилась Приказом Росстата от 29.07.2022 № 532.

В приказе Росстата № 532 есть указания по заполнению отчета, в нем указано, кто должен сдавать форму 1-ПР забастовки:

  • юридические лица, компании, предприятия, организации;
  • подразделения и филиалы иностранных юрлиц, осуществляющих деятельность в РФ;
  • обособленные подразделения юрлиц.

Исключение сделано для ИП и субъектов малого предпринимательства, они отчетность не сдают. Банкроты, в отношении которых ведется конкурсное производство, такую отчетность заполняют до даты исключения юрлица из ЕГРЮЛ. Срок сдачи — 2-й день после окончания отчетного периода, которым является месяц, то есть 2-го числа следующего за днем события месяца.

Советуем прочитать:

Для заполнения отчета потребуется рассчитать «человеко-дни». Чтобы это правильно сделать, бесплатно используйте готовое решение от КонсультантПлюс.

Как заполнить отчет 1-ПР

Форма состоит из трех страниц. На титульном листе заполняются графы:

  • отчетный месяц;
  • полное наименование;
  • почтовый адрес юрлица;
  • ОКПО или ИНН (в зависимости от того, есть ли подразделения или нет).

Вторая и третья страницы предназначены для указания показателей события. Приостановка деятельности по иным причинам (из-за непоставки товара, оборудования, сырья) в форме не отражается, это не является забастовочным событием.

В приложении к приказу указано, кем и как заполняется 1-ПР забастовки: юрлицами и их подразделениями в соответствии с графами формы и требованиями Росстата.

Порядок заполнения показателей:

  • 01 — день начала события, прекращения работы;
  • 02 — месяц ее начала;
  • 03 — день возобновления работы;
  • 04 — месяц возобновления;
  • 05 — продолжительность в сутках, если забастовочное мероприятие длилось более одного рабочего дня;
  • 06 — среднесписочная численность штата предприятия в предшествующем стачке месяце;
  • 07 — численность бастующих;
  • 08 — численность косвенно вовлеченных сотрудников, под которыми понимаются работники, вынужденные приостановить деятельность;
  • 09 — потери рабочего времени по количеству работников (если 2 дня бастовал 1 работник, то потери равны: 8 х 2 = 16 человеко-часов);
  • 10 — потери в непроизведенной продукции (стоимость в рублях);
  • 11 — потери в человеко-днях (2 в приведенном примере). В период не включаются выходные и праздники;
  • 12 — стоимость непроизведенной продукции в рублях;
  • 13 — число организаций, которым не были поставлены товары из-за события;
  • 14 — численность бастующих в переходящей забастовке (мероприятие не заканчивается в отчетном месяце);
  • 15 — численность вовлеченных в мероприятие.

По переходящей забастовке отчетность заполняется по обоим месяцам, в которых она проходила.

Образец заполнения формы:

Особенности заполнения 1-ПР при наличии обособленных подразделений

Вот кто сдает форму 1-ПР сведения о забастовке по обособленным подразделениям: обособленные подразделения заполняют и сдают отчетность в статистику самостоятельно. В показателях указывается наименование подразделения и юрлица, адрес подразделения или юрлица, идентификационный номер.

Нюансы подготовки нулевого отчета 1-ПР

Нулевого отчета по этой форме не существует, потому что она заполняется только при наличии события — забастовочного мероприятия, стачки. Если в месяце нет таких мероприятий — надо ли сдавать нулевой отчет 1-ПР сведения о забастовке: нет, форму не направляют. Такие события случаются нечасто, поэтому ежемесячно отчитываться об отсутствующих забастовочных днях нецелесообразно.

В приказе Росстата не сказано, как заполнить отчет 1-ПР, если не было забастовки, потому что ответ на этот вопрос следующий — никак, он не заполняется.

Нулевой отчет путают с периодами, когда организация не ведет деятельность. Учитывайте, нужно ли сдавать 1-ПР при отсутствии деятельности: нужно, если происходила забастовка. Например, при банкротстве, простое, ликвидации организация вправе не осуществлять работу, но работники вправе организовать забастовку.

Может пригодиться: как подготовить и сдать отчет ПМ (статистика)
  • 2024-04-05 09:13:22
    Нельзя игнорировать статистические отчеты. Если не направить данные, то можно получить штраф 10 000–20 000 рублей. 1-ПР — отчет несложный, некоторые бухгалтерские программы формируют его автоматически.
Оставить комментарий Распечатать
Челозерцева Александра
Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Работа: ответы по темам
4 вопроса
Оставить комментарий 7 декабря 2023
Как правильно учитывать рабочее время при сокращении обеда и рабочего дня в пятницу?

Наше руководство решило сократить обед до 48 минут и уменьшить рабочий день в пятницу на один час. Это вызвало вопросы по учету рабочего времени. Как теперь правильно заполнять табель учета рабочего времени? Ставить ли в нем 8 часов работы или учитывать фактические изменения?

4 вопроса
600
4 вопроса
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно оформить трудовой договор с 10-часовым рабочим днем и 40-часовой рабочей неделей?

Я хочу узнать, можно ли в трудовом договоре указать 40-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, и рабочий день с 10 до 20 часов с часовым перерывом на обед. Меня интересует, соответствует ли такое оформление законодательству, и какие могут быть подводные камни при таком графике работы.

4 вопроса
1119
8 вопросов
Оставить комментарий 1 ноября 2023
Особенности работы с 0,25 рабочей ставки

Изучаем вопросы, связанные с работой на 0,25 рабочей ставки. Обсуждаем максимальное количество рабочих часов в день, месячные ограничения и правила оплаты труда.

8 вопросов
6146
8 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Как организовать работу при сменном графике

Изучаем вопросы организации работы в три смены. Обсуждаем длительность смен, оклады, суммированный учет рабочего времени и другие аспекты.

8 вопросов
1319
9 вопросов
Оставить комментарий 20 октября 2023
Табель учета рабочего времени учителей

Изучаем вопросы, связанные с заполнением табеля учета рабочего времени учителей. Обсуждаем, как правильно учитывать рабочее время, учебную нагрузку, часы замещения и другие параметры.

9 вопросов
1732
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте