Как оформить декрет на маму, а декретные выплаты на отца?

Считаем, что в описанной ситуации оформление матери декрета по уходу за ребенком без выплаты пособия невозможно. Как следует из положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, такой отпуск вправе оформить мать, а также отец, бабушка, дедушка или иной родственник, которые в действительности ухаживают за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если за малышом ухаживают одновременно несколько лиц, то пособие выплачивается только одному из них. Некоторые, толкуя указанную норму права, полагают, что допускается одновременное оформление декрета по уходу за двумя лицами с получением пособия одним из них. Мы считаем, что это мнение ошибочно. Уйти в официальный декрет вправе только один человек, который в действительности ухаживает за ребенком и которому производятся выплаты от Социального фонда.

Эта позиция подтверждается судебной практикой. Так, в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда № 1 от 28.01.2014 указано, что при оформлении декрета необходимо проверять, действительно ли человек, его оформляющий, ухаживает за малышом и не оформлен ли такой отпуск матери.

Т.о., если ваша сотрудница желает, чтобы пособие получал ее супруг, то ему и оформляется отпуск по уходу. Мать в таком случае должна выйти на работу, оформить отпускной период без сохранения заработной платы или уволиться.

Какие документы необходимо представить для оформления пособия по уходу за ребёнком папе, если мама уже в декрете?

Пытаюсь понять, как правильно оформить документы, если мама сотрудницы уже ушла в декретный отпуск, но пособие планирует получать папа. Какие документы надо подготовить и отправить в таком случае, чтобы папа смог получить пособие?

Отвечает Алешина Ольга

Ухаживать за ребенком с получением ежемесячного пособия вправе любой из родителей или другой родственник, который за ним фактически ухаживает (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для получения пособия отцу необходимо оформить отпуск по уходу. Одновременно находиться в таком отпуске и мать, и отец не смогут. Т.о., для оформления пособия отцу мать должна прервать декрет: выйти на работу, оформить отпускной период без сохранения заработной платы или уволиться. После этого работодатель оформляет папе декрет по уходу за ребенком и направляет соответствующий пакет документов в Социальный фонд. Потребуется представить свидетельство о рождении малыша, приказ об оформлении декрета, документы с места работы матери, подтверждающие, что ей такой отпускной период не предоставлен.

Может ли мать находиться в декретном отпуске без пособия одновременно с отпуском отца?

Сотрудница настаивает на том, что хотела бы находиться в декретном отпуске без пособия параллельно с тем, как ее муж будет оформлять отпуск по уходу за ребёнком. Возможен ли такой вариант? Надо ли что-то дополнительно делать или учитывать при такой схеме?

Отвечает Алешина Ольга

Нет, такой вариант невозможен. Действительно, ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право оформления отпуска по уходу любому из родителей или другому родственнику, который в действительности станет ухаживать за малышом. А по положениям ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если за малышом ухаживают одновременно несколько лиц, пособие выплачивается только одному из них.

Исходя из системного толкования данных норм и судебной практики (к примеру, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда № 1 от 28.01.2014), следует вывод, что оформить такой декретный отпускной период вправе только один из родителей или других родственников, который в действительности и ухаживает за малышом. Одновременное оформление декрета двумя лицами, даже без выплаты пособия одному из них, не допускается. Т.о., если ваша сотрудница желает, чтобы выплаты от Социального фонда по уходу получал ее супруг, то ей необходимо оформленный ею ранее декрет прервать: выйти на работу, оформить отпускной период без сохранения заработной платы или уволиться.

Если мать и отец хотят оба уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то как это оформить и влияет ли это на стаж?

У моей сотрудницы и её мужа возникло желание обоим уйти в отпуск по уходу за одним ребёнком. Возможно ли это сделать с точки зрения закона, и как это отразится на их страховом стаже? Как убедиться, что всё оформлено корректно?

Отвечает Алешина Ольга

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право оформления отпуска по уходу любому из родителей или другому родственнику, который в действительности станет ухаживать за малышом. Родители вправе разделить период декрета между собой. К примеру, мать ухаживает за ребенком до года, а отец — до 1,5 лет. Для этого на определенный период каждый из родителей оформляет декрет по уходу и получает выплаты от Социального фонда. Но одновременно оформлять декрет, чтобы ухаживать за одним ребенком, нельзя. Но если детей двое (к примеру, близнецы или погодки), то за одним из них допускается оформить декрет матери, а за другим — отцу. В таком случае пособие Социальным фондом выплачивается каждому из родителей.

Что касается страхового стажа, то он засчитывается каждому из родителей с зачислением на индивидуальный лицевой счет пенсионных баллов пропорционально времени, фактически затраченному на уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (нестраховые периоды). За полный год за первого ребенка начислят 1,8 балла, за второго — 3,6, за третьего и четвертого — 5,4. В стаж зачтут в общей сложности не более пяти лет нестраховых периодов, в течение которых человек ухаживал за детьми.

Какие последствия могут быть, если обе стороны оформляют отпуск по уходу за ребёнком с одной оплатой?

Вопрос возник в том, что будет, если и мать, и отец оформляют отпуск, но пособие выплачивается только одному из них. Бывают ли такие случаи, и как к ним относиться, чтобы избежать возможных негативных последствий или ошибок в оформлении?

Отвечает Алешина Ольга

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ оформить отпуск по уходу вправе мать, отец или другой родственник, который в действительности станет ухаживать за малышом. Из положений ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 следует, что если за малышом ухаживают одновременно несколько лиц, то пособие выплачивается только одному из них. Системное толкование указанных норм права и судебная практика позволяют сделать вывод, что не допускается одновременное оформление декретного отпускного периода по уходу обоими родителями даже в случае, если пособие Социальный фонд выплачивает одному из них. При оформлении декрета кому-либо из родителей, необходимо запрашивать подтверждение того факта, что второму такой отпускной период не оформлен и выплаты от Социального фонда он не получает. Если родители желают оформить декрет, к примеру, на отца, то мать должна оформленный ею ранее отпуск по уходу прервать (выйти на работу, оформить отпускной период без сохранения заработной платы или уволиться).

Какие права есть у других родственников на отпуск по уходу за ребёнком, и как это оформить?

Бывает ли так, что другие члены семьи (например, бабушки или другие родственники) могут претендовать на отпуск по уходу за ребёнком? Как оформить такой отпуск, если это возможно, и какие дополнительные документы могут потребоваться в таких случаях?

Отвечает Алешина Ольга

Как следует из положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, оформить отпуск по уходу вправе не только родители, но и другой родственник или опекун, который в действительности ухаживает за малышом. Это будут бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка, тетя, совершеннолетняя сестра и другие родственники. Не имеют значения степень родства (ухаживать вправе как близкие, так и иные родственники) и факт совместного проживания ухаживающего за ребенком.

Для оформления декрета не родителям, а другому родственнику потребуется представить:

• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие степень родства с ним. В зависимости от ситуации комплект документов различается. Это, к примеру, свидетельства о рождении, заключении брака, перемене имени;
• документ, подтверждающий, что родители не оформили декрет и не получают от Социального фонда выплаты по уходу.